Ervaring in de sector 
100% uit jouw naam 
Kostenbesparend 
Het tekort aan gekwalificeerd zorgpersoneel is groot. De sector heeft te maken met vergrijzing, een hoog uitstroompercentage en het feit dat iedere zorgprofessional kan kiezen uit minstens 4 soortgelijke vacatures. Met een continu toenemende vraag maakt dat de arbeidsmarkt in de zorg enorm onder druk staat.
Met onze dienstverlening ontzorgen wij jouw zorgorganisatie op het gebied van instroom, werving en selectie. Geheel of gedeeltelijk, samen bepalen wij welke oplossing het beste is voor jouw wervingsvraagstuk. Voor nagenoeg elke zorginstelling – groot of klein / bekend of onbekend –weten wij het verschil te maken in deze krappe arbeidsmarkt.
RPO is het geheel of gedeeltelijk uitbesteden van jouw recruitment. Met een team van specialisten die als onderdeel van jouw organisatie werken. Met als doel het vinden van de juiste mensen. Structureel of projectmatig.
Project recruitment is het tijdelijk uitbesteden van jouw recruitment ten behoeve van een specifiek project. Het project is bijvoorbeeld te groot of te specifiek voor jouw recruitmentafdeling om er bij te doen.
De manier waarop je als organisatie communiceert met bestaand en toekomstig talent. Dit doen we graag in de volle breedte: van het ontwikkelen van een sterk werkgeversmerk, via het maken van een werken-bij site tot het voeren van campagne(s).
Recruitment trainingen zijn afgestemd op jouw behoefte. In company trainingen of persoonlijke coaching, wij stemmen met jou af wat het beste is. Door onze trainingen benut je jouw ontwikkel potentie en geef je recruitment de focus die het verdient.
Wij zijn de meest ervaren speler in de markt met een proven trackrecord op nationaal en internationaal niveau. Al meer dan 20 jaar zijn wij de RPO-partner voor diverse organisaties in uiteenlopende branches in de Benelux én met meerdere referenties in de zorg.
In ons partnership bouwen we samen aan een strategische plek van recruitment binnen de zorgorganisatie. Met een team van specialisten, die vanuit jouw naam werken, implementeren we een pro-actief recruitmentproces en maken we jouw werkgeversmerk sterker.
Wij geloven we dat recruitment meer is dan alleen het vullen van vacatures; het is het bouwen van een toekomst voor jouw zorgorganisatie.
Voor mij laat onze samenwerking met EN HR solutions een duidelijk partnerschap zien! De prettige maar vooral professionele samenwerking, ontzorgt ons niet alleen in onze recruitmentprocessen maar draagt ook bij aan een positieve branding en succesvolle invulling van onze vacatures
Met EN HR solutions hebben wij onze recruitment processen op een professionele wijze geoutsourced en worden wij actief ondersteund in de employer branding. We werken professioneel samen op een open, eerlijke en constructieve manier. Geven elkaar feedback waar nodig.
EN HR solutions maakt vast onderdeel uit van Coöperatie VGZ. De samenwerking gaat veel verder dan recruitment. Denk bv ook aan het versterken van de arbeidsmarktpositie van Coöperatie VGZ, interne doorstroom en het nog inclusiever maken van ons wervingssproces.
RPO is een afkorting van Recruitment Process Outsourcing en betekent het uitbesteden van het recruitmentproces. Geheel of gedeeltelijk. Structureel of tijdelijk. Als onderdeel van jouw recruitment of HR afdeling werken wij vanuit jouw naam, ter versterking van jouw brand. Het vinden en vervolgens binnenhalen van het juiste personeel in een voortdurend veranderende markt vraagt om expertise en focus.
Voor zorginstellingen betekent dit dat we je helpen bij het aantrekken, selecteren en onboarden van gekwalificeerde zorgprofessionals, waardoor je tijd en middelen kunt besparen en kunt focussen op jouw kerntaken: het leveren van hoogwaardige zorg.
Wij geloven we in een op maat gemaakte benadering. We beginnen met een grondige analyse van jouw organisatiecultuur, waarden en specifieke behoeften. Vervolgens gebruiken we deze inzichten om wervingsstrategieën te ontwikkelen die gericht zijn op het aantrekken van kandidaten die niet alleen over de juiste vaardigheden beschikken, maar ook passen bij de cultuur en missie van jouw zorginstelling. Denk hierbij aan recruitment marketing, employer branding en/of een werken-bij website.
