Recruitment trends komen in allerlei vormen. In dit artikel nemen we je mee in de belangrijkste recruitment trends van 2024. Dit doen we aan de hand van een aantal topics welke jou een voorsprong geven om het beste talent aan te trekken en te behouden. Ben je benieuwd wat de recruitment trends van 2024 zijn?
1. De digitalisering van het recruitmentproces
Kevin Sebel, commercieel directeur van EN HR solutions, noemt de eerste recruitment trend van 2024.
“In 2024 zal digitalisering van het recruitmentproces steeds meer vorm gaan krijgen; van sourcen tot het plannen van interviews en van het schrijven van vacatureteksten tot de onboarding.
Een centrale rol is hierin weggelegd voor AI. Dit zal ervoor zorgen dat recruiters efficiënter kunnen werken en zich kunnen focussen op een perfecte “candidate experience” (beleving van de kandidaat).
Met een arbeidsmarkt die krap blijft, zal een kandidaat de keuze voor een nieuwe werkgever steeds meer laten afhangen van een positief en transparant recruitmentproces.
De competenties van recruiters om dat proces goed te managen gaat in 2024 het verschil maken of talent wel of niet kiest voor jouw organisatie.”
2. Artificiële Intelligentie (A.I.) is overal
De opkomst van A.I wordt ook herkent als recruitment trend door Dario Kneefel, teamlead campagnemanagement bij EN HR solutions.
“Ook in recruitment marketing zal het gebruik hierin toenemen, denk bijvoorbeeld aan chatbots en AI-assistenten die directe communicatie met klanten mogelijk en gemakkelijk maakt. Ook het creëren van content voor specifieke doelgroepen wordt steeds gemakkelijker en beter.”
3. Een “cookieless” wereld
Een derde recruitment trend komt eveneens van Dario Kneefel.
“We gaan steeds meer naar een “cookieless” wereld toe. Partijen zoals Google zetten hoog in op het verbeteren van internet privacy en het verwijderen van zogeheten third party cookies.
Dit zal impact gaan hebben hoe de advertenties zal worden weergegeven.
Adverteerders moeten zich steeds meer focussen op de relevantie voor de gebruiker en adverteren op relevante websites om de doelgroep alsnog te bereiken.”
4. Personalisatie wordt belangrijker
Dario gaat nog verder en noemt een vierde recruitment trend.
“Aanhakend op een “cookieless” wereld zie je ook dat marketinginspanningen steeds specifieker en persoonlijker moeten worden om effectief te blijven in een verzadigde markt.
Hier speelt data een belangrijke rol om met behulp van data en technologie nog specifieker te weten waar de individuele kandidaat zich bevindt, in welk deel van de funnel de kandidaat zich bevindt en welke persoonlijke boodschap/advertentie aantrekkelijk is voor de kandidaat.”
5. Echte verhalen
In het verlengde van de personalisatie ziet Sophie Don, teamlead employer branding bij EN HR solutions een bijkomende recruitment trend.
“In een tijd waarbij de meest gelikte foto’s en afgeborstelde video’s voorbij komen van werkgevers die aan employer branding doen, weten we ergens allemaal dat dit niet altijd overeen komt met de realiteit.
Dat is de reden waarom het inzetten van echte verhalen steeds interessanter wordt voor werkgevers die onderscheidend willen zijn. Beken een keer kleur, laat iemand de voor- en nadelen van een functie toelichten in een video of benoem de punten waarin jij als werkgever nog wil ontwikkelen op jouw werken-bij website.”
6. Creativiteit blijft cruciaal
Rob de Vormer, manager arbeidsmarktcommunicatie bij EN HR solutions, ziet naast de opkomst van A.I. ook een tegenbeweging.
“Omdat de markt krap blijft en veel werkgevers alles op alles moeten zetten om talent te vinden, binden en boeien is het belangrijk om op te vallen. Dit doe je door een sterk concept en flink veel creativiteit.
Dit gaat in arbeidsmarktcommunicatie het verschil maken én het maakt communicatie echt onderscheidend. Zo kun je als werkgever laten zien waar jullie voor staan en hoe het te werk gaat bij jullie (leuke wooooordtwist).
Ook worden steeds meer mediakanalen ingezet voor recruitment, wat ervoor zorgt dat je tal van nieuwe mogelijkheden hebt.
Wij doen allang niet alleen meer een onlinecampagne, maar gaan ook steeds vaker offline én zelfs virtueel.”
7. Medewerkersbetrokkenheid
Sara Al Asady, RPO recruiter en D&I specialist bij EN HR solutions, ziet een andere recruitment trend.
“Medewerkersbetrokkenheid zal in 2024 verder worden getrokken dan louter en alleen je zegje mogen doen over datgene waarin je expert bent.
Je inclusief voelen, je uitspreken zoals je bent, je eigen gender benoemen, wc’s voor iedereen, gelijkwaardigheid op de werkvloer. Je voelt je gezien en gehoord, in alle lagen van de organisatie. Je krijgt ruimte om feedback te geven maar geeft zelf ook eerlijke feedback.
Gesprekken met werknemers kunnen gaan over de dagelijkse werkzaamheden, persoonlijke behoeften en de mogelijkheid om te groeien. Maar ook wanneer een bedrijf beslissingen moet maken denken werknemers graag mee. Wanneer er ruimte is voor inspraak voelen werknemers zich serieus genomen en is de kans kleiner dat ze vertrekken.”
Hoe kan EN HR solutions je hierbij helpen?
Deze recruitment trends laten zien hoe de recruitment branche zich aanpast aan een snel veranderende arbeidsmarkt en technologische ontwikkelingen.
Het is essentieel voor werkgevers en recruiters om op de hoogte te blijven van deze trends en ze toe te passen om succesvolle wervingsstrategieën te ontwikkelen en talent aan te trekken en te behouden in een competitieve omgeving.
Wil je aan de slag met één of meerdere van deze recruitment trends? Neem gerust contact met ons op!
Link gekopieerd