Ervaring in de sector 
Kostenbesparend 
100% uit jouw naam 
Het tekort aan IT’ers is groot. De sector staat al jaren bekend als één met de grootste tekorten op vlak van personeel. Daarnaast wordt de IT-sector gekenmerkt als één van de snelstgroeiende sectoren omwille van nieuwe technologieën. De arbeidsmarkt in de IT-sector staat dus onder druk.
Als recruitment businesspartner ontzorgen wij jouw IT-bedrijf op het gebied van instroom, werving en selectie. Gehele of gedeeltelijk, samen bekijken wij welke oplossing het beste is voor jouw wervingsvraagstuk. Voor nagenoeg elk IT-bedrijf – groot of klein / bekend of onbekend – weten wij het verschil te maken in deze krappe arbeidsmarkt.
RPO is het geheel of gedeeltelijk uitbesteden van jouw recruitment. Met een team van specialisten die als onderdeel van jouw organisatie werken. Met als doel het vinden van de juiste mensen. Structureel of projectmatig.
Project recruitment is het tijdelijk uitbesteden van jouw recruitment ten behoeve van een specifiek project. Het project is bijvoorbeeld te groot of te specifiek voor jouw recruitmentafdeling om er bij te doen.
De manier waarop je als organisatie communiceert met bestaand en toekomstig talent. Dit doen we graag in de volle breedte: van het ontwikkelen van een sterk werkgeversmerk, via het maken van een werken-bij site tot het voeren van campagne(s).
Recruitment markering is een marketingstrategie voor het aantrekken én overtuigen van huidig en toekomstig talent. Het vergroot de zichtbaarheid van de organisatie en het succes op het vinden van de juiste kandidaat. Nu én in de toekomst.
Wij zijn de meest ervaren speler in de markt met een proven trackrecord op nationaal en internationaal niveau. Al meer dan 20 jaar zijn wij de RPO-partner voor diverse organisaties in uiteenlopende branches in de Benelux én met meerdere referenties in de IT-sector.
In ons partnership bouwen we samen aan een strategische plek van recruitment binnen de zorgorganisatie. Met een team van specialisten, die vanuit jouw naam werken, implementeren we een pro-actief recruitmentproces en maken we jouw werkgeversmerk sterker.
Wij geloven we dat recruitment meer is dan alleen het vullen van vacatures; het is het bouwen van een toekomst voor jouw IT-bedrijf.
Voor mij laat onze samenwerking met EN HR solutions een duidelijk partnerschap zien! De prettige maar vooral professionele samenwerking, ontzorgt ons niet alleen in onze recruitmentprocessen maar draagt ook bij aan een positieve branding en succesvolle invulling van onze vacatures
EN HR solutions maakt vast onderdeel uit van Coöperatie VGZ. De samenwerking gaat veel verder dan recruitment. Denk bv ook aan het versterken van de arbeidsmarktpositie van Coöperatie VGZ, interne doorstroom en het nog inclusiever maken van ons wervingssproces.
Met EN HR solutions hebben wij onze recruitment processen op een professionele wijze geoutsourced en worden wij actief ondersteund in de employer branding. We werken professioneel samen op een open, eerlijke en constructieve manier. Geven elkaar feedback waar nodig.
RPO is een afkorting van Recruitment Process Outsourcing en betekent het uitbesteden van het recruitmentproces. Geheel of gedeeltelijk. Structureel of tijdelijk. Als onderdeel van jouw recruitment of HR afdeling werken wij vanuit jouw naam, ter versterking van jouw brand. Het vinden en vervolgens binnenhalen van het juiste personeel in een voortdurend veranderende markt vraagt om expertise en focus.
Voor jouw IT-bedrijf betekent dit dat we je helpen bij het aantrekken, selecteren en onboarden van gekwalificeerde IT’ers, waardoor je tijd en middelen kunt besparen en kunt focussen op jouw kerntaken: het ontwikkelen van de nieuwste technologie.
Wij geloven we in een op maat gemaakte benadering. We beginnen met een grondige analyse van jouw organisatiecultuur, waarden en specifieke behoeften. Vervolgens gebruiken we deze inzichten om wervingsstrategieën te ontwikkelen die gericht zijn op het aantrekken van kandidaten die niet alleen over de juiste vaardigheden beschikken, maar ook passen bij de cultuur en missie van jouw IT-bedrijf. Denk hierbij aan recruitment marketing, employer brandingen/of een werken-bij website.
Het gebruik van geavanceerde recruitmenttechnologieën stelt ons in staat om snel en efficiënt hoogwaardige kandidaten te identificeren en aan te trekken. Deze technologieën omvatten AI-gestuurde sourcing tools, geautomatiseerde screeningsystemen en data-analyse om het wervingsproces te optimaliseren. Dit resulteert in een snellere time-to-hire, verbeterde kandidaatervaring en een hogere kwaliteit van aanwervingen.
Naleving van wet- en regelgeving is een topprioriteit voor EN HR solutions. Ons team bestaat uit experts die goed op de hoogte zijn van de laatste wet- en regelgeving in de zorgsector met het in het bijzonder diversiteit en inclusie. We zorgen ervoor dat alle wervingsprocessen voldoen aan de wettelijke vereisten en ethische standaarden, van kandidaatselectie tot het onboarden van nieuwe medewerkers.
