In de nieuwste aflevering van de Monkey Rock-podcast, gepresenteerd door Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer en Geert-Jan Waasdorp, was Kobi Ampoma, Head of Talent Acquisition Heineken Nederland te gast. Vijf strategische inzichten voor een toekomstbestendige recruitmentstrategie door Kobi Ampoma.
De 5 takeaways van de podcast met Kobi Ampoma:
1. Zit aan de strategische tafel
Recruitment begint bij begrip van bedrijfsstrategie en aanwezigheid bij leadership besluitvorming. Zonder die positie blijft de functie reactief en operationeel.
2. Bescherm je merk via kandidaatervaring
Elke kandidaat is een potentiële klant. Meet systematisch de sollicitatie-ervaring en behandel recruitment als merkstrategie, niet alleen als wervingsproces.
3. Investeer nu in AI-kennis
Binnen drie jaar doet AI driekwart van het recruitmentwerk. Organisaties die nu experimenteren en leren, creëren een voorsprong die later niet meer in te halen is.
4. Herontdek blue collar recruitment
Stop met zoeken naar 80% matches en investeer in 60% kandidaten met potentieel. Train recruiters specifiek voor technische werving en claim evenveel budget als white collar recruitment.
5. Ontwikkel zakelijk inzicht in je team
De beste recruiters begrijpen hoe de business geld verdient. Faciliteer toegang tot strategische meetings en train op business acumen, niet alleen op wervingstechnieken.
Link gekopieerd