In dit artikel
In de werving en selectie gaat diversiteit en inclusiviteit over het willen bieden van rechtvaardigheid en gelijkwaardigheid. Iedereen verdient een eerlijke kans op de arbeidsmarkt. Als organisatie kun je eigenlijk niet anders dan dit te accepteren. Doe je dit niet dan word je bestempeld als slechte werkgever met alle gevolgen vandien. Denk hierbij aan het moeilijk/niet aantrekken van talent, het weglopen van je huidig talent en de knak die je werkgeversmerk krijgt. Daarnaast zijn organisaties die D&I omarmen meer winstgevend doordat ze verschillende doelgroepen kunnen aanspreken.
Link gekopieerd