In de nieuwste aflevering van de Monkey Rock-podcast, gepresenteerd door Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer en Geert-Jan Waasdorp, was Alexander Duijmelinck, Manager Recruitmentstrategie & Onboarding CSU te gast.
De 5 takeaways van de podcast met Alex
1. Automatisering schept ruimte voor menselijk contact
Driekwart van alle recruitmenttaken kan binnen drie jaar geautomatiseerd worden, maar de overgebleven 25%het persoonlijke contact met kandidaten en hiring managers blijft cruciaal voor kwaliteit.
2. Draai het om: van vacature-push naar kandidaat-pull
Door kandidaten hun voorkeuren te laten aangeven (werkuren, reisbereidheid, beschikbaarheid) en daar vervolgens de beste match bij te zoeken, verhoog je zowel tevredenheid als retentie. "We proberen echt om die kandidaat centraal te stellen. We gaan van daaruit kijken hoe kunnen we die perfecte match maken waar de kandidaat behoefte aan heeft."
3. Geef recruitment mandaat om aan te nemen
Wanneer de afstemming met de operatie goed is, kan recruitment kandidaten direct aannemen zonder extra gesprekken, wat zorgt voor snelheid en betere kandidaatbeleving. "We zijn voldoende op de hoogte om te zeggen: we hebben een kandidaat gesproken en we gaan die kandidaat ook laten aannemen door recruitment."
4. Maak concrete procesafspraken met hiring managers
Duidelijke afspraken over doorlooptijden en feedback zorgen ervoor dat kandidaten niet in onzekerheid blijven en de samenwerking met de operatie verbetert. "Als ik jou vandaag een CV stuur, heb ik morgen voor 12:00 uur van jou een reactie, want jij hebt immers een probleem. Je hebt een openstaande vacature."
5. Recruitment is een vak waar we te makkelijk over denken
Het gaat niet alleen om het uitvoeren van processtappen, maar om meerwaarde bieden door scherpe afspraken, begrip van de organisatie en het managen van verwachtingen.
"Recruitment is een vak waar we soms te makkelijk over denken. Het is niet alleen de processtap uitvoeren, maar daarbij die meerwaarde bieden door duidelijke afspraken te maken."
Link gekopieerd