In de nieuwste aflevering van de Monkey Rock-podcast, gepresenteerd door Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer en Geert-Jan Waasdorp, waren Tristan van Putten en Marcel Borst (Recruitment Cycle) te gast. Twee zeer ervaren experts binnen recruitment management en arbeidsmarktcommunicatie die een scherpe blik werpen op de toekomst van ons vakgebied.
De 5 takeaways van de podcast met Marcel Borst en Tristan van Putten:
1. Zorg voor C-level commitment
Recruitment kan alleen strategisch succesvol zijn als het gedragen wordt door het hoogste management en voldoende ruimte krijgt voor visie-implementatie.
2. Combineer bereiken met beraken
Een succesvolle strategie gaat verder dan het vinden van kandidaten; het gaat om het creëren van een aantrekkelijke werkgeversidentiteit waar talent zich mee wil identificeren.
3. Doorbreek het ‘carbonpapiertje’-denken
Help hiring managers hun vooroordelen herkennen en omarm kandidaten die in eerste instantie niet perfect lijken te passen – diversiteit in achtergrond kan leiden tot verrassende successen.
4. Maak recruitment een strategische pijler
Trek recruitment los van traditionele HR-functies en positioneer het als een zelfstandige strategische discipline binnen de organisatie.
5. Omarm nieuwe kanalen strategisch
Durf nieuwe communicatieplatformen te verkennen, maar doe dit altijd met een duidelijk doel en meetbare doelstellingen binnen je recruitment-funnel.
Link gekopieerd