Welkom bij de Monkey Rock podcast waarin Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer samen met Geert-Jan Waasdorp, in gesprek gaat over alles wat er speelt in recruitment. Met vandaag als gast Julian Eijl, Global Head of Talent Acquisition bij Technip Energies. We gaan het hebben over het bouwen van een succesvolle en toekomstbestendige recruitmentstrategie.
Take-aways van Julian Eijl
1. Schaal recruitment methodisch op
Begin bij extreme groei met eentimeline-analyse, categoriseer profielen naar complexiteit, en outsource generieke rollen terwijl je niche expertise intern behoudt.
2. Behoud cruciale recruitment kennis in volatiele markten
Investeer in het behouden van specialistische recruiters, ook tijdens dipjes, en gebruik flexibele modellen voor piekperiodes.
3. Implementeer wereldwijde standaarden met lokaal maatwerk
Zorg voor consistente kwaliteit wereldwijd zonder lokale arbeidsmarktkenmerken te negeren.
4. Leer van internationalebest practices
Combineer de respectvolle kandidaatbenadering uit Azië met de scherpere intake-processen voor betere efficiency.
5. Positioneer recruitment als strategische businesspartner
Ontwikkel recruiters van ordernemers naar adviseurs die meedenken over de beste oplossing voor talentbehoeftes.
Link gekopieerd