Welkom bij de Monkey Rock podcast waarin Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer samen met Geert-Jan Waasdorp, in gesprek gaat over alles wat er speelt in recruitment. Met vandaag als gast Inge Vernooy-Klijberg, TA leader bij Croonwolter & Dros. In deze aflevering gaat over het bouwen van een succesvolle en toekomstbestendige recruitmentstrategie.
Take-aways van Ruud de Groot
1. Team over individu
Investeer bewust in teambuilding bij decentrale teams door regelmatige online check-ins en kwartaal bijeenkomsten die inhoud en plezier combineren.
2. Van divisie- naar doelgroepgericht werken
Organiseer recruitment rond doelgroepen in plaats van divisies om 'snijverlies' van goede kandidaten te voorkomen en efficiëntie te verhogen.
3. Data-gedreven anticiperen op vergrijzing
Gebruik concrete cijfers om de impact van pensionering inzichtelijk te maken en investeer proactief in jonge talenten en eigen opleidingen.
4. Erken recruitment als volwaardig vak
Recruiters vervullen vijf verschillende rollen (sales, projectmanagement, candidate relations, stakeholder management en vakinhoudelijke expertise) en verdienen erkenning als specialisten.
5. Balanceer traditie met vernieuwing
Ook conservatieve sectoren kunnen moderne recruitment practices omarmen door geleidelijke verandering en respect voor bestaande waarden.
Link gekopieerd