In de nieuwste aflevering van de Monkey Rock-podcast, gepresenteerd door Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer en Geert-Jan Waasdorp, was Sjoerd Burger, Coördinator recruitment bij Rijkswaterstaat te gast.
De 5 takeaways van de podcast met Sjoerd Burger
1. Plan vijf tot tien jaar vooruit
Reken terug van toekomstige projecten naar benodigde rollen en skills, rekening houdend met uitstroom, pensioen en instroom vanuit opleidingen.
2. Segmenteer strategisch
Ontwikkel een model dat onderscheid maakt tussen schaarse en makkelijk werfbare rollen, inclusief de impact van AI, en zet per segment een passende strategie in
3. Werk samen in plaats van concurreren
Deel talentpools met partners en ketenpartners, vooral in sectoren met structurele tekorten. Verborgen potentieel zit in afgewezen kandidaten.
4. Verschuif KPI's van snelheid naar duurzaamheid
Meet niet alleen time-to-hire, maar focus op blijvende plaatsingen, groei en de kwaliteit van de kandidaatervaring.
5. Investeer in ontwikkeling boven perfecte matches
Focus op jongeren, zij-instromers en mid-career professionals die je kunt opleiden, want kant-en-klare kandidaten worden steeds schaarser.
Link gekopieerd