De Monkey Rock is de podcast van én voor recruitment leaders. In deze aflevering gaan Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer en Geert-Jan In gesprek met succesvolle vrouwen ín en óver de arbeidsmarkt.
In deze aflevering is Femke Hellemons, CEO van Adecco Nederland, te gast. Met ruim twintig jaar ervaring in de arbeidsbemiddeling en internationale recruitmentwereld deelde ze haar visie op de arbeidsmarkt, de impact van digitalisering en de toekomst van werk.
De belangrijkste take-aways uit de podcast
1. Technologie versnelt, maar de mens bepaalt de match"Alles wat digitaal kan, moet digitaal," stelt Hellemons. "Maar recruitment draait om mensen en hun drijfveren. Een algoritme kan veel, maar uiteindelijk is het de recruiter die voelt of iemand echt bij een organisatie past." Volgens haar zit de kracht van bemiddeling in de combinatie van technologie en persoonlijk contact.
2. Leven lang leren wordt cruciaal
"Werk verandert razendsnel. Functies verdwijnen, nieuwe banen ontstaan," zegt Hellemons. "We moeten ons richten op skills in plaats van functietitels. Wie zich blijft ontwikkelen, blijft relevant." Adecco investeert daarom fors in opleidingen en bijscholing: "Drie van de vijf flexkrachten volgen bij ons een vorm van training, en dat percentage willen we verhogen."
3. De politiek moet beter luisteren naar de arbeidsmarkt
"Uitzendbureaus en bemiddelaars begrijpen de arbeidsmarkt veel beter dan ministeries," zegt Hellemons stellig. "Beleid wordt te vaak gemaakt vanachter een bureau, zonder écht te weten wat er speelt. Ga naar de werkvloer, praat met werkgevers en werkenden. Alleen dan maak je beleid dat werkt."
4. Flexibiliteit is de toekomst van werk.
"De tijd dat iedereen een vaste baan bij één werkgever ambieerde is echt voorbij. Steeds meer mensen willen regie over hun loopbaan: wanneer en hoe ze werken, en in welke vorm. Bedrijven die dat faciliteren, hebben straks een voordeel in de war for talent,” aldus Hellemons.
5. De mooiste jaren van arbeidsbemiddeling liggen nog voor ons
Ondanks de uitdagingen ziet Hellemons de toekomst van de sector positief. "De rol van bemiddelaars wordt alleen maar groter. We helpen niet alleen met het vinden van werk, maar ook met ontwikkeling, loopbaanadvies en duurzame inzetbaarheid." Haar boodschap aan de branche: "Omarm innovatie, investeer in talent en wees wendbaar. De komende jaren worden misschien wel de meest impactvolle ooit."Benieuwd naar meer inzichten van deze inspirerende leider? Luister de volledige Monkey Rock-podcast met Femke Hellemons en ontdek haar visie op de toekomst van werk!
Deel
Link gekopieerd
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Link gekopieerd