The Monkey Rock met Gusta Timmermans – aflevering 5
De Monkey Rock is de podcast van én voor recruitment leaders. In deze eerste serie van 6 afleveringen gaan Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer en Geert-Jan Waasdorp op zoek naar die belangrijke vraag… is het TTA of TTM?
In deze vijfde aflevering van de Monkey Rock-podcast deelt Gusta Timmermans, autoriteit op het gebied van recruitment en talentmanagement, haar visie op deze vraag.
Link gekopieerd
In dit artikel
De Monkey Rock is de podcast van én voor recruitment leaders. In deze eerste serie van 6 afleveringen gaan Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer en Geert-Jan Waasdorp op zoek naar die belangrijke vraag… is het TTA of TTM?
In deze vijfde aflevering van de Monkey Rock-podcast deelt Gusta Timmermans, autoriteit op het gebied van recruitment en talentmanagement, haar visie op deze vraag.
De belangrijkste take-aways uit de podcast
1. Van TTA naar Targeted Talent Management
Traditionele recruitmentstrategieën zijn niet voldoende. Richt je op levensfases en flexibiliteit in plaats van alleen contractvormen. Dit zorgt voor een toekomstbestendig talentmanagementsysteem.
2. Behoud is het nieuwe goud
Het binnenhouden van talent is net zo belangrijk als het aantrekken ervan. Dit vraagt om een sterke focus op engagement, interne mobiliteit en het waarmaken van je werkgeversbelofte.
3. Maak datagedreven keuzes en benut AI
Gebruik data en AI om strategische keuzes te maken. Inzichten in skills gaps, doelgroepanalyses en workforce planning zijn cruciaal voor succes in recruitment en talentmanagement. AI biedt de mogelijkheid om trends te voorspellen en proactief te handelen, van vacatureoptimalisatie tot strategische workforce planning.
4. Zet minimaal 20% van de vacatures open voor interne kandidaten
Interne mobiliteit moet strategisch worden aangepakt. Zorg dat minimaal 20% van de vacatures intern wordt ingevuld om loyaliteit te versterken en bestaande investeringen te benutten. Gusta pleit voor een eerlijk proces waarbij interne medewerkers gelijke kansen krijgen, zodat ze zich gewaardeerd voelen en niet vertrekken.
5. Recruitment als team effort
Recruitment is niet alleen een HR-taak. Het succes ervan hangt af van samenwerking tussen managers, teams en HR, met een gedeelde focus op organisatiedoelen en talentstrategie. Gusta benadrukt dat de verantwoordelijkheid voor het aantrekken en behouden van talent bij de hele organisatie ligt en niet alleen bij de HR-afdeling.
Benieuwd naar de volledige inzichten en inspiratie? Luister de Monkey Rock-podcast met Gusta Timmermans en ontdek meer over haar visie rondom recruitment en talentmanagement
Deel
Link gekopieerd
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Link gekopieerd