The Monkey Rock met Astrid van Dijk – aflevering 3
De Monkey Rock is de podcast van én voor recruitment leaders. In deze eerste serie van 6 afleveringen gaan Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer en Geert-Jan Waasdorp op zoek naar die belangrijke vraag… is het TTA of TTM?
Link gekopieerd
In dit artikel
In deze derde aflevering van de Monkey Rock-podcast deelt Astrid van Dijk, Head of Talent Acquisition en Talent Management bij Odido, haar inzichten over de implementatie van Total Talent Management (TTM) en de impact op moderne recruitmentstrategieën. Met een achtergrond in de retail en recruitment, en meer dan 13 jaar ervaring bij Odido, schetst Astrid een inspirerend beeld van hoe recruitment en talentontwikkeling geïntegreerd kunnen worden voor een toekomstbestendige aanpak.
De belangrijkste take-aways uit de podcast
Van silo’s naar een holistische aanpak Astrid beschrijft hoe Odido succesvol silo’s binnen recruitment heeft afgebroken. Door vaste, flexibele en interim-werving in één team te combineren, wordt de hiring manager ondersteund vanuit een "one-stop-shop"-benadering, waarin de oplossing draait om de vraag en niet de contractvorm. Een sleutel tot succes is het luisteren naar de behoeften van hiring managers en zo verder te kijken dan directe vacatures, wat essentieel is voor strategische personeelsplanning.
Total Talent Management als antwoord op arbeidsmarktuitdagingen TTM bij Odido combineert recruitment en talentontwikkeling, zodat toekomstige personeelsbehoeften beter voorspeld en ingevuld worden. Astrid benadrukt dat deze integratie cruciaal is om grip op krapte op de arbeidsmarkt te krijgen en talent duurzaam te binden
Flexwerving is uitdagender dan vaste werving Met name voor functies in callcenters en retail ervaart Odido de grootste uitdagingen in de huidige arbeidsmarkt. Kandidaten maken vaak keuzes op basis van salaris en reisafstand, wat flexwerving complexer maakt dan de vaste werving van bijvoorbeeld white collar functies.
AI als toekomstig hulpmiddel Astrid ziet veel potentieel in AI-toepassingen binnen recruitment, zoals het maken van gespreksverslagen en sourcing. Hoewel deze technologie nog in de kinderschoenen staat, benadrukt ze dat AI kan bijdragen aan een efficiënter recruitmentproces
Interne mobiliteit als sleutel tot talentbehoud Odido haalt flexkrachten binnen met de intentie om hen door te laten groeien naar vaste functies. Dit geldt met name in doelgroepen zoals callcenter- en retailmedewerkers. Door kandidaten niet alleen te werven voor hun eerste functie, maar ook te kijken naar hun potentie voor een tweede of zelfs derde rol binnen de organisatie, kan Odido talent beter behouden en benutten. Interne mobiliteit creëert een win-winsituatie: medewerkers krijgen de kans om zich te ontwikkelen en nieuwe uitdagingen aan te gaan, terwijl de organisatie minder afhankelijk wordt van externe werving. Dit sluit aan bij de bredere visie van Odido om talentontwikkeling en recruitment te integreren in één holistisch proces (TTM).
Benieuwd naar de volledige inzichten en inspiratie? Luister de Monkey Rock-podcast met Astrid van Dijk, en ontdek hoe Odido recruitment toekomstbestendig heeft gemaakt. Perfect voor recruitment leaders die strategisch talentmanagement willen implementeren!
Deel
Link gekopieerd
Beheer cookie toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Link gekopieerd