In dit artikel
De belangrijkste take-aways uit de podcast
- Begin met inzicht Zichtbaarheid is de eerste stap in Workforce Management. Zonder te weten wie, wat, en waar taken uitvoert, kunnen organisaties geen strategische workforce-strategieën ontwikkelen. Het creëren van dat inzicht is altijd stap 1 bij de implementatie van Total Workforce Management.
- Van Total Talent Management naar Total Workforce Management Total Workforce Management gaat verder dan alleen het binnenhalen van talent; het richt zich op de gehele levenscyclus van werk, inclusief automatisering, AI, digitalisering en outsourcing. Het is alomvattende dat Total Talent Management al is dat soms ook een semantische discussie.
- Maak het praktisch en stapsgewijs Complexe plannen falen zonder stakeholder-afstemming. Start klein, lever concrete resultaten, en bouw stapsgewijs een duurzame strategie.
- Data bepaalt succes Zonder data is Workforce Management onmogelijk. Het biedt inzicht in risico’s, kosten, en efficiëntie en helpt strategische beslissingen te ondersteunen. Data is de legitimiteit voor het succes van Total Workforce Management.
- Stakeholders en samenwerking zijn cruciaal Van HR tot finance en operations: Workforce Management vraagt om een integrale aanpak waarbij alle stakeholders betrokken zijn. Data kan daarin de gezamenlijke en verbindende taal zijn.