In dit artikel
De belangrijkste take-aways uit de podcast
- Eén visie op talent (Talent First) Vast en flex moet niet als aparte silo’s worden gezien. Het gaat om talent in de breedste zin, waarbij de contractvorm ondergeschikt is aan de beschikbaarheid en behoeften van de organisatie.
- Belang van data in Total Talent Management (TTM) Arbeidsmarktdata (intern en extern) zijn cruciaal voor effectieve wervingsstrategieën. Inzicht in historische en actuele data helpt organisaties een realistisch plan te maken en talent beter te benaderen.
- Silo’s doorbreken De grootste barrière voor TTM blijft de fragmentatie binnen organisaties (HR, finance, inkoop). Samenwerking tussen afdelingen is essentieel om een geïntegreerde aanpak te realiseren.
- De kracht van een tompoesmodel Een stabiele basis (procedures en beleid) en een sterke steun vanuit het management zijn nodig. Met die twee lagen als fundament kan de rest flexibel bewegen en worden aangepast.
- Stap uit specialismes. HR als regisseur HR zou de leiding moeten nemen in het coördineren van talentmanagement, in samenwerking met finance en inkoop. Het gaat om adviseren en het creëren van oplossingen die aansluiten bij de behoeften van de business.En verder het praktische advies zoals het koppelen van interne en externe data en het loslaten van traditionele structuren is essentieel om de arbeidsmarkt strategisch te benaderen.
Link gekopieerd