De Monkey Rock is de podcast van én voor recruitment leaders. In deze aflevering gaan Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer en Geert-Jan in gesprek met Annelies Graafland over Winnende recruitment strategieën. Een kijkje in de keuken bij de uitblinkers
De belangrijkste take-aways uit de podcast
1. Van passief naar proactief recruitment
"We werken nu met visie, onderbouwd met data." Actief inspelen op marktontwikkelingen en samenwerken met de business leidt tot betere resultaten. Recruiters worden strategische partners in plaats van uitvoerders.
2. Inclusie gaat verder dan statushouders
"We zijn een pilot gestart voor mensen met autisme." Duurzaam werven betekent kijken naar het volledige potentieel op de arbeidsmarkt. Inclusie vraagt om creativiteit én lef in je recruitmentstrategie.
3. AI verandert de inhoud, niet de essentie
"Technologie vervangt geen goed gesprek." Automatisering helpt, maar soft skills blijven bepalend in het maken van de juiste match. De menselijke maat blijft essentieel voor binding en vertrouwen.
4. Wendbaarheid vraagt om omgevingsbewustzijn
"Wat gebeurt er binnen én buiten BDO?" Recruitmentplannen zijn dynamisch en worden continu bijgestuurd op basis van data én gevoel. Wendbare teams herkennen vroegtijdig kansen en risico’s.
5. Recruitment blijft mensenwerk
"Je leert er luisteren, écht luisteren." De sleutel tot succes ligt nog altijd in écht contact en nieuwsgierigheid naar de ander. Goede recruiters maken het verschil met empathie en betrokkenheid.
Benieuwd naar hoe we de arbeidsmarkt écht toekomstbestendig maken? Luister nu de podcast waar met als gast Annelies Graafland . Manager recruitment bij BDO, en met ruim 20 jaar ervaring een zwaargewicht in het vak.
Link gekopieerd