De Monkey Rock is de podcast van én voor recruitment leaders. In deze aflevering gaan Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer en Geert-Jan In gesprek Met Marc Zweers en Marnix de Groot van Alliander.
De belangrijkste take-aways uit de podcast
1. Van reageren naar regisseren
‘Wij vertellen nu aan de organisatie wat er nodig is om succesvol te zijn.’ Alliander stapte af van het reactieve recruitmentmodel en nam de regie in handen. Door zelf kaders te stellen en proactief te plannen, wordt er strategisch samengewerkt met de business.
2. Werk met doelgroepenteams
‘We hebben recruiters die echt specialist zijn in hun doelgroep.’ Specialisatie loont. Door recruiters te laten focussen op specifieke doelgroepen, kunnen zij beter inspelen op de wensen, taal en gedrag van kandidaten.
3. Denk skills-based, niet diploma-based
‘We willen niet langer alleen kijken naar diploma’s, maar naar vaardigheden.’ Door werving en selectie te baseren op skills in plaats van diploma’s, vergroot je de instroommogelijkheden en werk je inclusiever.
4. Internationale instroom is noodzakelijk
‘We hebben internationale vakkrachten nodig om de klus van 2030 te klaren.’ De arbeidsmarkt in Nederland biedt simpelweg niet genoeg mensen. Alliander kijkt daarom actief over de grens en ontwikkelt samen met andere partijen (in de sector) internationale instroomprogramma’s.
5. Gebruik data om visie te bouwen
‘Zonder data bestaat het verhaal niet.’ De arbeidsmarktaanpak van Alliander is stevig verankerd in data en scenario-denken. Dit helpt om draagvlak te creëren én richting te geven aan beleid tot 2030.t.”
Benieuwd naar hoe we de arbeidsmarkt écht toekomstbestendig maken? Luister de volledige Monkey Rock-podcast met Marc Zweers en Marnix de Groot en krijg een kijkje achter de schermen bij een van de mooiste en grootste recruitmentteams ter wereld.
Link gekopieerd