De Monkey Rock is de podcast van én voor recruitment leaders. In deze aflevering gaan Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer en Geert-Jan In gesprek met de Jolie den Boer, Global Director Recruitment bij Booking.com over Winnende recruitment strategieën. Een kijkje in de keuken bij de uitblinkers.
De belangrijkste take-aways uit de podcast
1. Investeer in data, maar houd het mensgericht
Data en AI maken recruitment efficiënter, maar het blijft cruciaal om de menselijke factor niet te verliezen. Data helpt bij de juiste beslissingen, maar recruitment draait nog steeds om mensen en relaties.
2. AI verandert het spel, maar met beleid
AI kan veel waarde toevoegen, zoals het optimaliseren van job descriptions en het versnellen van talent searches. Toch is voorzichtigheid geboden bij het selecteren van kandidaten om bias en privacykwesties te voorkomen.
3. Employer branding moet visueel en authentiek zijn
Video, storytelling en social media zijn cruciaal voor een sterk employer brand. Booking.com zet in op Reels, Shorts en TikTok om een breed publiek te bereiken en engagement te vergroten.
4. Skills-based hiring is de toekomst, maar blijft een uitdaging
Booking.com test actief hoe hiring op basis van vaardigheden in plaats van functietitels werkt. Dit zorgt voor interne mobiliteit en een beter inzicht in groeikansen voor medewerkers.
5. Talentpools zijn goud waard
Een goed onderhouden talentpool verkort de time-to-hire en verhoogt de kwaliteit van de hires. Booking.com herbenadert ‘silver medalists’ en benut data om kandidaten uit de eigen pool te matchen aan nieuwe kansen.
Benieuwd naar hoe we de arbeidsmarkt écht toekomstbestendig maken? Luister de volledige Monkey Rock-podcast met Jolie den Boer en krijg een kijkje achter de schermen bij een van de mooiste en grootste recruitmentteams ter wereld.
Link gekopieerd