In de nieuwste aflevering van de Monkey Rock-podcast, gepresenteerd door Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer en Geert-Jan Waasdorp, was Sarah Meijer, Head of Talent Acquisition Landal te gast. Met bijna twintig jaar ervaring deelt zij hoe je recruitment organiseert in een wereld van seizoenspieken, internationale groei en constante verandering.
De 5 takeaways van de podcast met Sarah
1. Proces is de basis waarop alles voortbouwt
Een sterk employer brand verliest zijn waarde als het recruitmentproces niet op orde is met volumes kun je het je niet veroorloven om kandidaten te verliezen door een slecht werkend proces.
2. Bouw interne flexibiliteit als externe flex duurder wordt
Met de nieuwe uitzendcao wordt inhuur kostbaarder de oplossing ligt in medewerkers die multi-inzetbaar zijn over verschillende afdelingen en locaties, wat vraagt om een andere wervings- en contractstrategie.
3. Neem tijd voor implementaties en spreek verwachtingen expliciet uit
Bij grote veranderingstrajecten zoals systeem-integraties is het verleidelijk om snel te willen gaan, maar zorg voor een solide basis en heldere afspraken tussen alle betrokken partijen over wie wat doet.
4. Het persoonlijke blijft essentieel, ook bij digitalisering
Hoewel technologie efficiëntie brengt, blijven menselijke touchpoints cruciaal in sectoren waar beleving en gastvrijheid centraal staan automatiseer waar het kan, behoud persoonlijk contact waar het moet.
5. Werk met scenario's in onzekere tijden
Als externe factoren zoals btw-verhogingen grote impact kunnen hebben op je wervingsbehoefte, werk dan verschillende scenario's uit en wees voorbereid op verschillende uitkomsten in plaats van één vast plan.
Link gekopieerd