De voorgenomen handhaving van de wet DBA zorgt op dit moment voor veel (juridische) vragen en uitdagingen. En hoe verhoudt zich dit tot grip op externe inhuur, total talent management, regie op skills en strategische personeelsplannen?
Schuif op 20 en 31 januari aan bij deze exclusieve ontbijtsessie in samenwerking met Werf& en laat je informeren door Evert Hondema, dé juridische expert op het gebied van de wet DBA. En ga met ‘peers’ in gesprek over hun aanpak na 1 januari en er praktische handvatten en waardevolle inzichten uit de markt worden gedeeld.
Wat kun je verwachten?
07:30: Ontvangst met koffie
08:00: Start van het programma. Tjesca Honnef trapt kort af met een introductie en de agenda van de ochtend.
08.00-9.15: Evert Hondema (Hondema Consultancy Arbeid & Organisatie) verzorgt een inspirerende presentatie over de impact van de Wet DBA op externe inhuur.
09.15-09.30: Geert-Jan Waasdorp, sluit af met praktijkgerichte cases en oplossingen. Hij bespreekt wat er speelt in de markt, welke uitdagingen organisaties tegenkomen en hoe je effectief kunt inspelen op veranderingen.
De sessie eindigt rond 09:30 uur, gevolgd door een informeel napraatmoment met koffie tot 10:00 uur
Voor wie?
Deze ontbijtsessie is exclusief voor CHRO’s , CEO’s, HR-directie, en inhuur- en talent leaders die meer grip willen krijgen op externe inhuur en de implicaties van de Wet DBA. Het aantal plaatsen is beperkt tot 40 personen per sessie, dus meld je snel aan!
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.