IIn de nieuwste aflevering van de Monkey Rock-podcast, gepresenteerd door Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer en Geert-Jan Waasdorp, was Ricardo Risamasu, directeur bij SteamTalmark te gast. De arbeidsmarkt staat onder druk. Structurele krapte, vergrijzing en een tekort aan de juiste skills houden werkgevers wakker. Maar volgens Ricardo is er een oplossing. En die begint met een misschien wel ongemakkelijke waarheid: durf te vertellen wat je nog niet goed voor elkaar hebt.
De 5 takeaways van de podcast met Ricardo Risamasu
1. Durf kwetsbaar te zijn
Vertel wat je nog niet voor elkaar hebt als organisatie. Die openheid trekt het juiste talent aan dat wil helpen om jouw doelstellingen te behalen.
2. Gebruik AI voor het onmogelijke
Zet AI niet alleen in om duur werk goedkoper na te maken, maar om dingen te creëren die voorheen helemaal niet mogelijk waren. Laat het een katalysator zijn voor creativiteit.
3. Investeer in de lange én korte termijn
Employer branding en recruitment kunnen niet zonder elkaar. Zorg voor structurele budgetten en stem beide af op elkaar voor maximaal resultaat.
4. Begin in de belevingswereld van je doelgroep
Vooral bij jongeren: ga niet jong en hip doen, maar wees oprecht relevant. Ze hebben feilloos door of iets authentiek is of geforceerd.
5. Bereid je voor op employer branding voor AI agents
De toekomst vraagt om GEO (Generative Engine Optimization). Maak je verhaal indexeerbaar voor chatbots, maar blijf het vooral doen voor mensen.
Link gekopieerd