De Monkey Rock is de podcast van én voor recruitment leaders. In deze aflevering gaan Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer en Geert-Jan in gesprek met Steven Gudde over Winnende recruitment strategieën. Een kijkje in de keuken bij de uitblinkers.
Take-aways van Steven Gudde (Olympia)
1. Denk in waarde, niet in kostenl
‘Werk is geen businessmodel, het is een waardemodel.’ Verschuif de focus van tarieven naar toegevoegde waarde voor mens én organisatie.
2. Zonder luisteren geen verbinding
‘De waarde van werk wordt bepaald door de medewerker, niet door de werkgever.’ Goede matching begint bij échte aandacht voor wat werk voor iemand betekent.
3. Werf op willen, niet op kunnen
‘Chauffeur ben je. Sturen kan je leren.’ Motivatie is krachtiger dan cv’s. Vaardigheden zijn trainbaar, maar willen komt van binnenuit.
4. Doe 1.000 kleine dingen goed
‘Denk aan een extra tosti-ijzer of kleinere veiligheidsschoenen.’ Diversiteit en inclusie zitten in details. Geen big bang, maar praktische, voelbare stappen.
5. Praat over waarde, niet over tarief
‘Mensen die blij zijn, zijn productiever en minder ziek.’ Ga met opdrachtgevers het gesprek aan over impact en prestaties, niet over euro’s per uur.
Link gekopieerd