De Monkey Rock is de podcast van én voor recruitment leaders. In deze aflevering gaan Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer en Geert-Jan in gesprek met Heleen Stoevelaar over Winnende recruitment strategieën. Een kijkje in de keuken bij de uitblinkers. In dit geval bij de koningin van de Nederlandse referral.
Take-aways van Heleen Stoevelaar (Referral Company)
1. Zonder goed werkgeverschap geen referral
"Binden is een zwaktebod. Blijf boeien." Goede referral begint met gelukkige medewerkers die trots zijn op hun werkgever. Zonder betrokkenheid geen ambassadeurs.
2. Proces en opvolging zijn cruciaal
"Binnen 24 uur moet je een referral-kandidaat bellen." Een referralprogramma zonder snelle opvolging faalt. Koppel je programma aan je ATS en houd het strak georganiseerd.
3. Pas je strategie aan op je doelgroep
"Generatie X zegt: waar staat het ook alweer? Generatie Z vraagt: what’s in it for me?" Segmentatie is key: verschillende generaties vragen om een andere toon, beloning en aanpak.
4. Referral is méér dan geld
"Een hoodie of reis naar Suriname kan meer effect hebben dan €1.500." Waarde zit vaak in beleving en trots, niet alleen in cash. Kies beloningen die aansluiten op je mensen.
5. Kom van achter je scherm
"Letterlijk de boer op: op de kade, bij de helikopterplatformen, bij de Huishoudbeurs." De beste matches ontstaan buiten LinkedIn. Ga waar je doelgroep is en maak écht contact.
Link gekopieerd