In de nieuwste aflevering van de Monkey Rock-podcast, gepresenteerd door Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer en Geert-Jan Waasdorp, was Joeri Everaers, oprichter van The Selection Lab, te gast.
De 5 takeaways van de podcast met Joeri Everaers
1. AI als dubbele disruptor
Kunstmatige intelligentie transformeert recruitment zowel aan de kant van werkgevers (door automatisering van intake via chatbots) als aan de kant van kandidaten (die massaal kunnen solliciteren), waardoor een nieuwe balans nodig is tussen efficiëntie en authenticiteit. "Je solliciteert op vrijdag 10 uur 's avonds en je krijgt binnen 5 seconden een WhatsApp gesprekje en kan je alle vragen stellen. Eigenlijk het intake-gesprek wat recruiter normaal doet die de telefoon maar dan direct via de chat."
2. Skills paspoorten verschuiven de macht
Door kandidaten eigenaar te maken van hun assessmentresultaten ontstaat niet alleen efficiëntie (één test, meerdere sollicitaties), maar ook waardevolle data over wat talent werkelijk belangrijk vindt bij het kiezen tussen werkgevers. "Je hebt honderd mensen, allemaal zeer talentvol. Waarom kiest de één toch voor A en de ander voor B? En daar zien we best grote verschillen in."
3. Europa's regelgeving als concurrentievoordeel
Strenge Europese AI-wetgeving lijkt innovatie te belemmeren, maar creëert juist een beschermde markt waarin Europese spelers die wél aan deze eisen voldoen een concurrentievoordeel hebben op Amerikaanse en Aziatische partijen."Ik denk juist in Europa is het ook wel heel moeilijk voor die Amerikaanse en Aziatische clubs om hier in te komen. Die komen daar heel moeilijk aan de bak, want dan voldoe je gewoon niet aan die vereisten en wij wel."
4. Van intuïtie naar data
De recruitmentindustrie doorloopt dezelfde transformatie die marketing en e-commerce al achter de rug hebben: van volledig intuïtief naar een combinatie van menselijke intuïtie en datagestuurd inzicht, waarbij de beste resultaten ontstaan uit de synthese van beide. "Ik vind intuïtie alleen altijd een beetje te zweverig. Ik vind alleen data te droog. Als het dan samenkomt vind ik het heel leuk en dat kon ik heel erg mooi meemaken met de marketing en de e-commerce."
5. Flexibiliteit met zekerheid
Een optimale arbeidsmarkt combineert maximale flexibiliteit voor bedrijven met een sterk sociaal vangnet door het risico bij de overheid te leggen (gefinancierd via winstbelasting) in plaats van bij individuele werkgevers, wat economische efficiëntie én sociale zekerheid oplevert. "Dat je dus via de winstbelasting dat afroomt. En daarmee pak je eigenlijk sociale zekerheid in plaats van dat je als onderneming die ook misschien helemaal geen winst maakt, risico loopt als iemand uitvalt."
Link gekopieerd