Ervaring in recruitment 
D&I experts 
Gelijkwaardigheid Wij helpen organisaties met vraagstukken op het gebied van diversiteit en inclusie (D&I). Dit doen wij voor elke organisatie waar D&I hoog op de agenda staat, voor bijna alle branches. Samen maken we diversiteit en inclusie bespreekbaar én toepasbaar. Ontdek hoe we dit ook voor jouw organisatie kunnen realiseren.
Diversiteit en inclusie is om meerdere redenen belangrijk.
Diverse teams zijn creatiever, innovatiever en kunnen beter omgaan met complexe problemen. Door verschillende perspectieven en ervaringen samen te brengen, kunnen organisaties betere beslissingen nemen en effectiever inspelen op de behoeften van een diverse klantenkring.
Daarnaast draagt D&I bij aan het welzijn en de tevredenheid van werknemers. Wanneer mensen zich geaccepteerd en gewaardeerd voelen op het werk, zijn ze productiever, gemotiveerder en meer betrokken bij hun werk en organisatie. Een inclusieve cultuur waarin diversiteit wordt gevierd, helpt ook bij het aantrekken en behouden van talent, wat essentieel is in een competitieve arbeidsmarkt.
Maar het belang van D&I reikt verder. Het heeft ook een impact op de bredere samenleving. Door gelijke kansen te bevorderen en sociale en economische ongelijkheden aan te pakken, kan D&I bijdragen aan een rechtvaardigere en inclusievere wereld voor iedereen.
Wij helpen jouw organisatie bij het implementeren van een inclusief werving en selectiebeleid. Zo krijgt elke kandidaat een eerlijke kans en werk jij aan een organisatie die gelooft in de meerwaarde van diversiteit binnen teams.
Als ervaren recruitment business partner in vele branches kunnen wij diversiteit en inclusie bespreekbaar én toepasbaar maken op een laagdrempelige en prettige manier.
Diversiteit en inclusie is maatmerk. Dit betekent dat wij rekening houden met de bedrijfsspecifieke factoren en onze dienstverlening stemmen we af op jouw D&I vraagstuk.
Wij hebben D&I consultants bij ons werken die deskundig zijn op het gebied van D&I en organisaties adviseren, trainen en ondersteunen bij diverse D&I vraagstukken. Zij bouwen samen met jou aan de strategische plek van diversiteit en inclusie binnen jouw recruitmentproces.
Wij zijn de meest ervaren speler in de markt met een proven trackrecord op nationaal en internationaal niveau. Al meer dan 20 jaar zijn wij de RPO-partner voor diverse organisaties in uiteenlopende branches in de Benelux.
Door te streven naar gelijkwaardigheid willen we elke sollicitant een gelijke kans geven op de arbeidsmarkt. De sleutel ligt in het bieden van maatwerkoplossingen voor alle klanten in elke sector. Denk hierbij aan onze recruitment scan die we kunnen toespitsen op D&I, aan de verschillende D&I trainingen die we aanbieden en aan onze D&I consultants die kunnen ondersteunen. Zo dragen wij ons steentje bij aan een meer rechtvaardigere en inclusievere wereld voor iedereen.
Met EN HR solutions hebben wij onze recruitment processen op een professionele wijze geoutsourced en worden wij actief ondersteund in de employer branding. We werken professioneel samen op een open, eerlijke en constructieve manier. Geven elkaar feedback waar nodig.
Voor mij laat onze samenwerking met EN HR solutions een duidelijk partnerschap zien! De prettige maar vooral professionele samenwerking, ontzorgt ons niet alleen in onze recruitmentprocessen maar draagt ook bij aan een positieve branding en succesvolle invulling van onze vacatures
EN HR solutions maakt vast onderdeel uit van Coöperatie VGZ. De samenwerking gaat veel verder dan recruitment. Denk bv ook aan het versterken van de arbeidsmarktpositie van Coöperatie VGZ, interne doorstroom en het nog inclusiever maken van ons wervingssproces.
Dankzij een heldere en snelle communicatie met EN HR solutions weten we in deze lastige markt toch de juiste kandidaten te vinden.
Door onze RPO van EN HR solutions heeft recruitment binnen NLO altijd de focus die het verdient, weet je dat alle relevante ontwikkelingen in de branche worden vertaald naar jouw recruitmentproces en bouw je structureel aan je werkgeversmerk.
Diversiteit gaat over de verschillende kenmerken, achtergronden en meningen die mensen uniek maken. Denk hierbij aan geslacht, leeftijd, seksuele oriëntatie en religie. Maar ook als iemand een arbeidsuitdaging heeft, bijvoorbeeld doordat iemand minder uren kan werken of in een rolstoel zit en bepaalde werkzaamheden niet kan doen.
Inclusie gaat erover dat al deze mensen, die heel verschillend van elkaar zijn (diversiteit), gewaardeerd worden, zich gezien voelen en gerespecteerd worden.
Inclusie is dus het bieden van een omgeving waarin alle mensen, met hun verschillen, gelijke kansen krijgen en gelijkwaardig worden behandeld. Zodat iedereen op zijn eigen manier en met zijn unieke talent een bijdrage kan leveren.
Diversiteit en inclusie (D&I) is niet alleen heel prettig voor de medewerker, maar biedt ook voordelen voor de organisatie. Over dit onderwerp zijn veel onderzoeken gedaan en allemaal tonen ze aan dat divers samengestelde teams creatiever, innovatiever en flexibeler zijn. Bovendien zijn medewerkers die in een inclusieve organisatie werken, vaak meer tevreden over hun werk, ervaren meer werkgeluk, zijn meer betrokken bij de organisatie en zijn duurzaam inzetbaar.
In de werving en selectie gaat diversiteit en inclusiviteit over het willen bieden van rechtvaardigheid en gelijkwaardigheid. Iedereen verdient een eerlijke kans op de arbeidsmarkt. Als organisatie kun je eigenlijk niet anders dan dit te accepteren. Doe je dit niet dan word je bestempeld als slechte werkgever met alle gevolgen vandien. Denk hierbij aan het moeilijk/niet aantrekken van talent, het weglopen van je huidig talent en de knak die je werkgeversmerk krijgt. Daarnaast zijn organisaties die D&I omarmen meer winstgevend doordat ze verschillende doelgroepen kunnen aanspreken.
Het borgen van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid hangt samen aan verschillende onderwerpen. Het gaat niet alleen over de werving en selectie door HR. Het gaat juist ook over het bieden van de juiste training aan de medewerkers over het aannemen van nieuwe collega’s. Wat je eigenlijk wilt als organisatie is dat de organisatie bewust is van de keuzes die gemaakt worden en de eigen vooroordelen of bias. Je wilt dat de organisatie een cultuur heeft waarin mensen gerespecteerd worden en de leiderschap durven nemen wanneer onrecht ontstaat. Er zijn allerlei verschillende manieren om dit te borgen in je organisatie, denk bijvoorbeeld aan diversiteitsmetingen, terugkerende trainingen, het koppelen van mentoren aan bepaalde groepen, etc. Door deze onderdelen te samen te voegen, kunnen organisaties een inclusieve werkomgeving bieden waarin medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen.
Wij ondersteunen onze klanten met de meest uiteenlopende DIG vraagstukken waarbij onze oplossingen variëren van een D&I recruitment scan specifiek geënt op diversiteit en inclusie, als diverse D&I trainingen tot consultancy op vlak van D&I.
