AANTREKKEN TOEKOMSTIG TALENT

Recruitment Marketing

Campagne op maat Campagne op maat
Campagne op maat Data-driven
Campagne op maat 100% uit jouw naam

Recruitment marketing is een marketingstrategie voor het aantrekken én overtuigen van huidig en toekomstig talent. Het vergroot de zichtbaarheid van de organisatie en het succes op het vinden van de juiste kandidaat. Nu én in de toekomst.

Recruitment Marketing
WAAROM RECRUITMENT MARKETING?

ELKE WERKGEVER VERDIENT AANDACHT

In de huidige arbeidsmarkt is het niet eenvoudig om het juiste talent te vinden en te overtuigen om bij jou te komen werken. Dit komt omdat we ons momenteel in een kandidaat gedreven markt bevinden. Iedere medewerker kan vaak kiezen uit meerdere werkgevers. Dankzij recruitment marketing vergroot je het succes op het vinden van de juiste kandidaat.

Als recruitment businesspartner ontzorgen wij jouw organisatie – groot of klein – op het gebied van recruitment marketing. Zo bekijken we samen welke oplossing het beste is voor jouw wervingsvraagstuk. Elke werkgever – groot of klein / bekend of onbekend – heeft een uniek verhaal om met de buitenwereld te communiceren.

DE VOORDELEN

WIJ HELPEN JE GROEIEN

Campagne op maat
Campagne op maat

We onderzoeken wat de beste oplossing is voor jouw wervingsvraagstuk. Vervolgens ontwikkelen we een creatieve, effectieve en conversiegerichte campagne.

100% uit  jouw naam
100% uit jouw naam

Iedere campagne wordt idealiter gepubliceerd vanuit jullie eigen kanalen en in de juiste look & feel van jouw organisatie. Op deze manier heeft de campagne een positieve impact op het employer brand van je organisatie.

Datagedreven en conversiegericht
Datagedreven en conversiegericht

Wij hebben inmiddels 20 jaar ervaring met campagnes, waardoor we precies weten welke kanalen effectief zijn bij het oplossen van jouw wervingsvraagstuk.

Diversiteit aan middelen
Diversiteit aan middelen

Bij recruitment marketing zetten we afhankelijk van het vraagstuk zaken inzetten zoals: sociale media, job search engines, Google, Google Ads, Google Display, YouTube, geotargeting, remarketing, contentmarketing en offline/out of home campagnes.

AANTREKKEN TOEKOMSTIG TALENT

Recruitment kan ook anders

Wij zijn de meest ervaren speler in de markt met een proven trackrecord op nationaal en internationaal niveau. Al meer dan 20 jaar zijn wij de RPO-partner voor diverse organisaties in uiteenlopende branches in de Benelux.

Door de inzet van recruitment marketing helpen wij onze klanten met het verspreiden van hun vacatures richting doelgroepen die voor hen belangrijk zijn. Het benodigde talent wordt bereikt door de juiste inzet van mediakanalen, creatieve content en de perfecte tone-of-voice.

Quote

Voor mij laat onze samenwerking met EN HR solutions een duidelijk partnerschap zien! De prettige maar vooral professionele samenwerking, ontzorgt ons niet alleen in onze recruitmentprocessen maar draagt ook bij aan een positieve branding en succesvolle invulling van onze vacatures

Quote

Met EN HR solutions hebben wij onze recruitment processen op een professionele wijze geoutsourced en worden wij actief ondersteund in de employer branding. We werken professioneel samen op een open, eerlijke en constructieve manier. Geven elkaar feedback waar nodig.

Quote

EN HR solutions maakt vast onderdeel uit van Coöperatie VGZ. De samenwerking gaat veel verder dan recruitment. Denk bv ook aan het versterken van de arbeidsmarktpositie van Coöperatie VGZ, interne doorstroom en het nog inclusiever maken van ons wervingssproces.

Quote

Dankzij een heldere en snelle communicatie met EN HR solutions weten we in deze lastige markt toch de juiste kandidaten te vinden.

Quote

Door onze RPO van EN HR solutions heeft recruitment binnen NLO altijd de focus die het verdient, weet je dat alle relevante ontwikkelingen in de branche worden vertaald naar jouw recruitmentproces en bouw je structureel aan je werkgeversmerk.

Wij zijn recruitment partner van o.a.
Veelgestelde vragen

Recruitment Marketing

Wat is recruitment marketing?
Recruitment marketing is een marketingstrategie dat inspeelt op het aantrekken én overtuigen van (toekomstig) talent. Recruitment marketing helpt namelijk bij het vergroten van de zichtbaarheid van de organisatie. Dit kan op meerdere niveaus en manieren. Bijvoorbeeld op vacature-, doelgroep- en merkniveau met een eenmalige of structurele campagne.
Waarom is recruitment marketing belangrijk?
Recruitment marketing is noodzakelijk voor elke organisatie – groot of klein / bekend of onbekend – die vroeg of laat nieuwe collega’s zoekt. Op de huidige arbeidsmarkt is het namelijk niet eenvoudig om het juiste talent te vinden en overtuigen om bij jou te komen werken. Dit komt omdat we momenteel in een kandidaat gedreven markt zitten waarbij elke medewerker kan kiezen uit meerdere werkgevers. Dankzij recruitment marketing vergroot je het succes op het vinden van de juiste kandidaat.
Wanneer is recruitment marketing interessant?

Recruitment marketing is altijd interessant. In de praktijk kloppen organisaties bij ons aan om tal van redenen: voor een dringende en moeilijk in te vullen vacatures, voor een vacature die al heel lang openstaat zonder succes, voor een vacature waar niet 1 persoon maar meerdere personen voor worden gezocht, etc.

Hoe zorgen jullie ervoor dat de campagnes die jullie draaien succesvol zijn?
Ons advies is gebaseerd op data en best practices. Daarnaast worden de campagnescontinue gemonitord door onze campagnes managers zodat het budget alleen naar de best presterende kanalen gaat.
Welke diensten verlenen jullie op het gebied van recruitment marketing?

Wij onderscheiden drie type campagnes: vacature-, doelgroep- en merkcampagnes. Een vacature campagne zet je in voor één specifieke vacature. Een doelgroepcampagne zet je in wanneer je top of mind wil zijn bij een doelgroep die je nu of in de toekomst wenst te benaderen. Een merkcampagne wordt interessant wanneer je als werkgever onzichtbaar en dus onbekend bent of wanneer je het werkgeversmerk wil uitdragen bij jouw ideale wervingsgroepen. Voor elk vraagstuk maken we altijd een op maat gemaakt voorstel.