In de nieuwste aflevering van de Monkey Rock-podcast, gepresenteerd door Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer en Geert-Jan Waasdorp, was Ruud de Groot te gast, recruitmentstrateeg bij het Leger des Heils. Ruud neemt Tjesca en Geert-Jan mee in zijn aanpak om succesvol te bouwen aan een toekomstbestendige recruitmentstrategie bij het Leger de Heils.
Take-aways van Ruud de Groot
1. Bouw systematisch aan gespecialiseerd recruitment
Met een heldere business case die laat zien hoe recruitment hiring managersontlast en financieel voordelig uitpakt. Zorg voor draagvlak door concrete resultaten te tonen in ziekteverzuim en uitstroompercentages.
2. Durf authentiek te communiceren, ook als dat afschrikt
Breek door conventies heen en toon de werkelijkheid. Een realistische benadering trekt betere matches aan dan gepolijste campagnes die verkeerde verwachtingen wekken.
3. Creëer uniformiteit binnen diversiteit
Bij schaalgroei is het essentieel om processen te standaardiseren terwijl je lokale autonomie behoudt. Investeer in ATS-systemen en gezamenlijke trainingen voor consistentie.
4. Gebruik je werkgeversmerk als strategisch filter
Een sterk gedefinieerd DNA werkt zowel aantrekkend als afstotend. Zie afwijzing niet als verlies, maar als efficiënte preselectie die betere matches oplevert.
5. Anticipeer op strategische koerswijzigingen
Bouw flexibiliteit in je recruitmentstrategie om snel te kunnen schakelen tussen verschillende profielen en volumes, afhankelijk van maatschappelijke ontwikkelingen en organisatiestrategie.
Link gekopieerd