RECRUITMENT Consultancy

Iedere organisatie en iedere doelgroep is anders. De candidate journey dient dan ook ontworpen te worden vanuit de visie van de kandidaat. Onze consultants kunnen jullie helpen om de candidate journey zo te ontwerpen dat deze past bij jouw organisatie en doelgroep. Hierin worden onder andere gekeken naar alle verschillende aspecten van de journey.

In de huidige gespannen en veranderende arbeidsmarkt is het aantrekken van het juiste talent voor jouw organisatie een uitdaging. Onze consultants helpen jou om dit talent aan te trekken vanuit data en 20 jaar kennis en ervaring. Onze consultants kunnen helpen met:

• Het definiëren van de zoekcriteria. organisatie?
• Het kiezen van de juiste wervingskanalen.
• Het schrijven van aantrekkelijke, inclusieve vacatures
• Het opstellen van een sourcingstrategie.

Een arbeidsmarketingcommunicatiestrategie is van cruciaal belang om de juiste kandidaten aan te trekken én te behouden voor een organisatie. Een goede arbeidsmarktcommunicatiestrategie vereist tijd, planning en doorlopende inspanningen om te blijven evolueren en je aan te blijven passen aan de veranderende behoeften van kandidaten op de arbeidsmarkt. Onze consultants helpen hierbij graag.

Recruitment is een strategisch onderdeel van iedere organisatie bij het aantrekken en werven van talent. Bij Recruitment Businesspartnership staat het gesprek, over de invloed van instroom op de organisatiedoelstellingen, risico’s en knelpunten, centraal. Onze consultants kunnen adviseren en helpen bij alle onderdelen die belangrijk zijn in Recruitment Businesspartnership.

Het implementeren van een ATS (Applicant Tracking System) is een belangrijk onderdeel voor het stroomlijnen en verbeteren van het wervingsproces binnen een organisatie. Onze consultants helpen bij de keuze van de ATS, het implementeren daarvan en het trainen van het recruitment team en vacature houders.