Arbeidsmarkt communicatie

Recruitment Marketing

EEN VACATURE DIE OPVALT

RECRUITMENT MARKETING

Campagne op maat

Datagestuurd

100% in uw naam

Met vacaturemarketing brengt u uw vacature onder de aandacht bij actieve en latente werkzoekenden. Het doel is natuurlijk ervoor zorgen dat ze solliciteren. Vacaturemarketing stelt bedrijven beter in staat openstaande vacatures in te vullen met de juiste kandidaten. Zo kunnen ze hun groeidoelstellingen realiseren.

MAAK EEN AFSPRAAK CONTACT

Hoe aanwervingsmarketing werkt

Wij zetten kandidaten aan tot solliciteren

Een opvallende vacature in een krappe arbeidsmarkt? Dat kan met vacaturemarketing. Met een op maat gemaakte campagne communiceren we in uw naam en creëren we optimaal bereik voor uw vacature(s).

Elke aanwervingscampagne begint met onderzoek. Hoe groot is de groep die we willen bereiken? Hoe actief is deze groep? Via welke kanalen kunnen we deze het best bereiken? Met een uitgebreide arbeidsmarktanalyse ontdekken we hoe onze doelgroep eruitziet en welke boodschap hen aanzet tot solliciteren.

Dan doen we een intake om dieper in te gaan op de betreffende functie. We herschrijven de vacaturetekst, ontwerpen banners in de juiste stijl en bedenken een mediastrategie. Zo weten we zeker dat uw vacature op de meest geschikte kanalen zichtbaar is. Het resultaat? Een slimme, op maat gemaakte campagne die talenten enthousiasmeert voor een job in uw organisatie.

DE VOORDELEN

WE FACILITATE YOUR GROWTH

We ontwikkelen creatieve, effectieve en conversiegerichte campagnes. Van banners maken tot optimalisatie van de campagne, wij zijn verantwoordelijk voor het hele proces, dat altijd op maat is gemaakt.

Elke uiting wordt vanuit uw eigen kanalen en met de uitstraling van uw organisatie gepubliceerd. Zo dragen we positief bij aan het werkgeversimago.

Vacaturemarketing is datagestuurd en conversiegericht. We werken dus met een conversiegerichte aanpak die het gewenste resultaat oplevert.

Bij vacaturemarketing gebruiken we afhankelijk van de vacature: sociale media, jobzoekmachines, geo-targeting, re-marketing en/of contentmarketing.

Bouwen aan een sterk werkgeversimago

Aanwerving, maar dan anders

Wij zijn de meest ervaren speler op de markt met bewezen solide ervaring, zowel nationaal als internationaal. Wij zijn al meer dan 20 jaar de RPO-partner voor verschillende organisaties en sectoren in de Benelux.

Door een sterk werkgeversimago te ontwikkelen helpen we organisaties een voorkeursmerk te worden bij die doelgroepen die er voor hen toe doen. Door op het juiste moment op de juiste plaats te zijn, maken we de connectie met de benodigde talenten.

VEELGESTELDE VRAGEN

Misschien vindt u het hier

Wat is recruitment marketing?

Recruitment marketing is een marketingstrategie dat inspeelt op het aantrekken én overtuigen van (toekomstig) talent. Recruitment marketing helpt namelijk bij het vergroten van de zichtbaarheid van de organisatie. Dit kan op meerdere niveaus en manieren. Bijvoorbeeld op vacature-, doelgroep- en merkniveau met een eenmalige of structurele campagne.

Waarom is recruitment marketing belangrijk?

Recruitment marketing is noodzakelijk voor elke organisatie – groot of klein / bekend of onbekend – die vroeg of laat nieuwe collega’s zoekt. Op de huidige arbeidsmarkt is het namelijk niet eenvoudig om het juiste talent te vinden en overtuigen om bij jou te komen werken. Dit komt omdat we momenteel in een kandidaat gedreven markt zitten waarbij elke medewerker kan kiezen uit meerdere werkgevers. Dankzij recruitment marketing vergroot je het succes op het vinden van de juiste kandidaat.

Wanneer start recruitment marketing?

Recruitment marketing is altijd interessant. In de praktijk kloppen organisaties bij ons aan om tal van redenen: voor een dringende en moeilijk invulbare vacature, voor een vacature die al heel lang openstaat zonder succes, voor een vacature waar niet één persoon, maar meerdere personen voor worden gezocht, etc.

Hoe zorgen jullie ervoor dat de campagnes die jullie draaien succesvol zijn?

De campagnes die wij draaien, monitoren wij op structurele basis. Zodra wij zien dat de resultaten achterblijven, dan komen onze campagne managers direct in actie om de lopende campagnes te optimaliseren, om zo toch het gewenste resultaat te realiseren.

Welke diensten verlenen jullie op het gebied van recruitment marketing?

Wij onderscheiden drie type campagnes: vacature-, doelgroep- en merk campagnes. Een vacaturecampagne zet je in voor één specifieke vacature. Een doelgroepcampagne zet je in wanneer je top of mind wil zijn bij een doelgroep die je nu of in de toekomst wenst te benaderen. Een merkcampagne wordt interessant wanneer je als werkgever onzichtbaar en dus onbekend bent of wanneer je het werkgeversmerk wil uitdragen bij jouw ideale wervingsgroepen. Al onze campagnes hebben een eenmalige of structureel karakter.