Home separator Consultancy
Le recrutement est une profession

CONSEIL EN RECRUTEMENT

Nous sommes convaincus qu'il est possible de recruter autrement. Nous offrons aux organisations un soutien dans l'optimisation de leur recrutement. Nos années d'expérience dans de nombreuses entreprises différentes nous permettent d'apporter des conseils spécifiques à votre organisation.

scroll scrolldown
Faites défiler pour en savoir plus
nos services
Formations au recrutement
CONSEIL

Formations au recrutement

Nous vous formons dans les domaines d’expertise dont vous avez besoin au sein de votre organisation. Pour vous-même, pour l’équipe ou pour d’autres parties prenantes. Nous pouvons vous aider à chaque étape du processus de recrutement. Pensez, par exemple, aux techniques de sourcing, aux entretiens sans préjugé ou à la gestion des parties prenantes. Quelle que soit votre question, nous sommes heureux de vous aider.

En savoir plus
CONSEIL

ANALYSE DE RECRUTEMENT

Avec notre analyse de recrutement, nous vous offrons des perspectives nouvelles et différentes pour une stratégie de recrutement tournée vers l’avenir.

En savoir plus
CONSEIL

DIVERSITÉ ET INCLUSION (D&I)

Nous aidons votre organisation à mettre en œuvre une politique de recrutement et de sélection plus inclusive. De cette manière, chaque candidat a une chance égale, et vous développez une organisation qui croit en la valeur ajoutée de la diversité au sein des équipes.

En savoir plus
QUESTIONS FRÉQUENTES

Vous trouverez peut-être la réponse ici

Quels sont tous les éléments à prendre en compte lors de la mise en place d'une implémentation ATS ?
L'implémentation d'un ATS (Applicant Tracking System) est une étape importante pour rationaliser et améliorer le processus de recrutement au sein d'une organisation. Nos consultants vous aident à choisir l'ATS, à le mettre en place et à former l'équipe de recrutement ainsi que les responsables de postes vacants.
Comment donner forme à un partenariat en matière de recrutement ?
Le recrutement est un élément stratégique de toute organisation pour attirer et recruter des talents. Dans le cadre d'un partenariat en matière de recrutement, l'accent est mis sur les discussions concernant l'impact des flux d'entrée sur les objectifs, les risques et les problèmes de l'organisation. Nos consultants peuvent vous conseiller et vous aider sur tous les aspects importants du partenariat en matière de recrutement.
Comment assurer une bonne stratégie de communication sur le marché du travail ?
Une stratégie de communication efficace sur le marché du travail est essentielle pour attirer et fidéliser les bons candidats pour une organisation. Une bonne stratégie de communication sur le marché du travail nécessite du temps, de la planification et des efforts continus pour évoluer et s'adapter aux besoins changeants des candidats sur le marché du travail. Nos consultants sont là pour vous aider dans cette démarche.
Comment attirer les bons talents sur le marché ?
Dans un marché du travail tendu et en évolution constante, attirer les bons talents pour votre organisation est un défi. Nos consultants vous aident à attirer ces talents en s'appuyant sur des données et sur 20 ans de connaissances et d'expérience. Ils peuvent vous aider à définir les critères de recherche, à choisir les bons canaux de recrutement, à rédiger des offres attractives et inclusives, ainsi qu'à élaborer une stratégie de sourcing.
À quoi ressemble le parcours idéal du candidat ?
Chaque organisation et chaque groupe cible sont différents. Le parcours du candidat doit donc être conçu en tenant compte de la vision du candidat. Nos consultants peuvent vous aider à concevoir le parcours du candidat de manière à ce qu'il corresponde à votre organisation et à votre groupe cible. Ils examinent notamment tous les aspects différents du parcours du candidat.