Let op: Vacature- en recruitmentfraude: phishing-berichten uit naam van EN HR solutions.Lees meer.
ÉGALITÉ DES CHANCES

DIVERSITÉ ET INCLUSION (D&I)

Conseils Conseils
Conseils Mise en œuvre
Conseils Formation
Ensemble, nous rendons la diversité et l'inclusion négociables et applicables. Découvrez comment nous pouvons le mettre en œuvre également au sein de votre entreprise.
Diversité et inclusion (NL)
Pourquoi la D&I ?

L’ÉGALITÉ DES CHANCES SUR LE MARCHÉ DE L’EMPLOI

Il est très important que les organisations soient conscientes de l’impact de leur communication vers le marché de l’emploi.

 

En matière de communication et de ressources, vous pouvez, sans le savoir, exclure certains groupes cibles et passer ainsi à côté des talents dont vous avez besoin.

 

Nous aidons votre organisation à mettre en œuvre une politique de recrutement et de sélection plus inclusive. De cette manière, chaque candidat a une chance égale, et vous développez une organisation qui croit en la valeur ajoutée de la diversité au sein de ses équipes.

Les avantages

NOUS FACILITONS VOTRE CROISSANCE

Connaissances
Connaissances

Notre équipe D&I est dirigée par Annelies Graafland. Elle fait autorité en matière de D&I et conseille de nombreuses organisations

Applicable
Applicable

Nous rendons la diversité et l'inclusion négociables et applicables. D'une manière accessible et agréable et en partant de la pratique.

Sur mesure
Sur mesure

La diversité et l'inclusion représentent un travail sur mesure. Cela signifie que nous prenons en compte les facteurs spécifiques à l'entreprise.

Stratégique
Stratégique

Dans le cadre de notre collaboration, nous construisons avec vous la place stratégique de la diversité et de l'inclusion au sein de l'organisation.

La diversité et l’inclusion via EN HR solutions

Recruter autrement

Depuis plus de 20 ans, nous sommes le partenaire de recrutement de plusieurs organisations au sein du Benelux et au-delà. Nous travaillons toujours en votre nom, pour renforcer votre marque employeur.

 

Nous sommes heureux de vous aider à mettre en place un processus de recrutement et de sélection et une communication vers le marché de l’emploi dans lesquels les préjugés inconscients jouent un rôle minimal. Dans le cadre de notre collaboration, nous construisons ensemble la place stratégique de la diversité et de l’inclusion au sein de votre organisation.

 

Annelies Graafland et son équipe peuvent vous aider à relever tous les défis. Qu’il s’agisse d’analyse, de conseil, de mise en œuvre, de formation ou de coaching. Nous déterminons avec vous l’objectif et les résultats souhaités.

Nous sommes partenaires de recrutement de
Miele
Odido
Bruynzeel Keukens
Remeha
Unit-t
Nederlandse Loterij
Nutreco
Securitas
ANWB
VGZ Zorgverzekeringen
QUESTIONS FRÉQUENTES

Vous trouverez peut-être la réponse ici

Comment puis-je garantir la diversité de mon effectif ?
Le recrutement de la diversité commence par la porte d'entrée. Cependant, attirer des talents diversifiés ne se fera pas en faisant toujours la même chose. Après tout, vous obtiendrez toujours les mêmes résultats. Cela signifie qu'il est important d'adapter votre processus de recrutement et de sélection, ainsi que la perception de la diversité et de l'inclusion au sein de votre organisation. Nos consultants vous conseillent sur l'élaboration d'une politique et d'une vision en matière de diversité et d'inclusion, ainsi que sur leur intégration dans le recrutement et la sélection.
Comment atteindre un public diversifié ?
Il existe de nombreuses façons de s'adresser aux candidats. Cela peut se faire à travers le style d'écriture de votre organisation, en ciblant le public concerné, en utilisant un langage neutre en termes de genre ou inclusif. Chacune de ces approches a des effets différents. Nos consultants vous conseillent sur la manière d'aborder les candidats dans cette perspective et vous aident à :
  • Élaborer des annonces inclusives ;
  • Mettre en place une communication de recrutement inclusive ;
  • Créer des pages sur la diversité et l'inclusion sur votre site web.
Comment mettre en place un processus de recrutement inclusif ?
Un processus de recrutement inclusif implique de minimiser les jugements et l'exclusion de certains groupes autant que possible. Cela semble plus facile à dire qu'à faire, car cela affecte directement toutes les étapes du processus de recrutement. Nous pouvons vous aider à chaque étape, que ce soit pour créer un site web inclusif, améliorer le parcours des candidats en le rendant plus inclusif, ou former les responsables des annonces pour recruter de manière plus inclusive.
Comment rédiger une annonce d'emploi inclusive ?
La rédaction inclusive nécessite tout d'abord un changement de mentalité. Il est facile d'écrire pour soi-même ou pour des personnes semblables à soi-même. La communication inclusive consiste à apprendre à communiquer avec tout le monde. Cela demande un langage clair et précis. Nos consultants vous aident à :
  • Élaborer une bibliothèque de mots inclusifs ;
  • Créer des annonces d'emploi et des modèles inclusifs ;
  • Rédiger des textes inclusifs pouvant être utilisés pour la communication sur le marché du travail.