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UN EMPLOYEUR ATTRAYANT

Marque Employeur

Visible structurellement Visible structurellement
Visible structurellement 100 % en votre nom
Visible structurellement Une position forte

Renforcer votre marque employeur pour attirer les talents recherchés. ET les garder. C'est là tout l'enjeu de la marque employeur. Cela commence par la découverte de ce qui vous rend unique en tant qu'employeur.

Image de marque de l’employeur
POURQUOI EXTERNALISER LE RECRUTEMENT ?

CHAQUE EMPLOYEUR MÉRITE UNE ATTENTION PARTICULIÈRE

Bonne nouvelle. Chaque organisation est unique. Et peut donc se démarquer des autres entreprises. Lorsque nous développons une marque employeur, c’est exactement ce que nous faisons : nous examinons les raisons pour lesquelles les talents choisissent votre organisation. Nous transmettons ensuite ces informations au groupe cible adéquat par l’intermédiaire d’une communication appropriée vers le marché de l’emploi. Le résultat ? Une position forte de votre marque employeur.

En tant que partenaire professionnel en matière de recrutement, nous garantissons une prise en charge des activités liées à votre marque employeur, et ce, quelle que soit la taille de votre organisation. Ainsi, en tant qu’employeur, vous obtenez l’attention que vous méritez et vous mettez en relation les bons talents avec votre marque.

Les avantages

NOUS FACILITONS VOTRE CROISSANCE

Visibilité
Visibilité

Qui vous êtes en tant qu'organisation et ce que vous représentez. C'est le message que nous transmettons de manière cohérente au travers des canaux de communication appropriés. De cette manière, votre organisation est visible pour les talents potentiels.

100 % en votre nom
100 % en votre nom

Tous les contenus que nous développons sont publiés au nom de nos clients. Et, bien sûr, avec le look & feel approprié. C'est ainsi que nous travaillons sur votre marque employeur.

Création d'une position préférentielle
Création d'une position préférentielle

Être visible pour le bon groupe cible. Au bon moment. ET avec le bon message. Avec une stratégie pour une marque employeur forte, une organisation réussit à obtenir une position préférentielle par rapport à ses plus grands concurrents.

Rétention des talents
Rétention des talents

La marque employeur n'est pas seulement un moyen d'attirer les talents. Une marque employeur forte contribue également à la fidélisation des employés. Ainsi, une bonne marque employeur garantit que les employés seront fiers de travailler pour votre organisation.

Construire une marque employeur forte

Recruter autrement

Nous sommes l’acteur le plus expérimenté du marché et avons fait nos preuves à l’échelle nationale et internationale. Depuis plus de 20 ans, nous sommes le partenaire RPO de plusieurs organisations dans divers secteurs au Benelux.

En développant une stratégie pour une marque employeur forte, nous aidons les organisations à devenir une marque de prédilection parmi les groupes cibles qui sont importants pour elles. En étant au bon endroit au bon moment, nous sommes en contact avec les talents dont nous avons besoin.

Nous sommes partenaires de recrutement de
Miele
VGZ Zorgverzekeringen
Securitas
Unit-t
Nutreco
Nederlandse Loterij
Odido
Remeha
ANWB
Bruynzeel Keukens
QUESTIONS FRÉQUENTES

Vous trouverez peut-être la réponse ici

Qu'est-ce que le branding employeur ?
Le branding employeur consiste à développer une marque employeur solide, puis à la promouvoir à travers une communication adaptée sur le marché du travail.
Pourquoi le branding employeur est-il important ?
Les organisations disposant d'une marque employeur forte sont plus performantes tant pour le recrutement de talents que pour la fidélisation des employés. De plus, une marque employeur solide contribue à la réputation de votre organisation.
Quelle est la première étape de l'employeur branding ?
Une communication solide sur le marché du travail commence par le développement d'une marque employeur solide, également appelée proposition de valeur employeur (EVP). Grâce à des recherches internes et externes, nous identifions ce qui rend votre organisation unique.
Comment mesurer les activités de branding employeur ? Quelle est la meilleure façon de le faire ?
Nous aidons nos clients à rendre visible l'impact des activités de branding employeur. De la création de rapports de site web à l'analyse des campagnes, nous fournissons un soutien complet.
Quels services proposez-vous dans le domaine du branding employeur ?
Nous accompagnons nos clients dans divers domaines du branding employeur. De la création d'une proposition de valeur employeur (EVP) à la conception d'un site de recrutement attrayant, en passant par le développement de campagnes (en ligne).