ATTEIGNEZ VOTRE PUBLIC CIBLE

COMMUNICATION VERS LE MARCHÉ DE L’EMPLOI

La manière dont vous, en tant qu'organisation, communiquez avec les talents existants et futurs. Cela devient de plus en plus important sur le marché de l’emploi actuel. C'est pourquoi nous aidons non seulement nos clients à recruter, mais aussi à communiquer vers le marché de l’emploi. Nous aimons le faire dans sa globalité : du développement d'une marque employeur forte à la création d'un site de recrutement.

VALORISATION DE L'EMPLOYEUR
UNE MARQUE EMPLOYEUR FORTE

VALORISATION DE L'EMPLOYEUR

Bonne nouvelle. Chaque organisation est unique. Et est donc en mesure de se démarquer des autres entreprises. C’est exactement ce que nous faisons lorsque nous élaborons une stratégie de marque employeur. Nous examinons ce qui rend votre organisation unique et comment le communiquer au mieux.

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MARKETING DE RECRUTEMENT

CRÉER UN IMPACT

En tant que partenaire professionnel en matière de recrutement, nous offrons à nos clients une prise en charge dans le domaine du marketing de recrutement. De la création de la description de poste parfaite à l’optimisation de la campagne, en passant par l’achat de médias. Nous utilisons le marketing de recrutement pour pourvoir efficacement les postes vacants. En même temps, nous créons un impact positif sur la marque de nos clients.

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PREMIÈRE IMPRESSION

SITE WEB DE RECRUTEMENT

C’est là que les talents potentiels entrent en contact avec votre marque. Il s’agit donc d’un endroit important pour faire une bonne première impression. Nous soutenons nos clients dans cette démarche. Les sites Web que nous développons sont de toutes formes et de toutes tailles : d’un site Web sur mesure doté des dernières fonctionnalités à une conception plus basique.

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QUESTIONS FRÉQUENTES

Vous trouverez peut-être la réponse ici

Qu'est-ce que le branding employeur ?
Le branding employeur consiste à développer une marque employeur solide, puis à la promouvoir à travers une communication adaptée sur le marché du travail.
Quels sont les avantages d'une communication efficace sur le marché du travail ?
Les organisations qui communiquent de manière appropriée sur le marché du travail ont souvent plus de succès dans l'attraction des talents. De plus, cela contribue à renforcer votre marque employeur et à améliorer la qualité des candidats. C'est pourquoi une bonne stratégie de communication sur le marché du travail est essentielle pour une politique RH efficace.
Pourquoi le branding employeur est-il important ?
Les organisations disposant d'une marque employeur forte sont plus performantes tant pour le recrutement de talents que pour la fidélisation des employés. De plus, une marque employeur solide contribue à la réputation de votre organisation.
Pourquoi est-il judicieux de mettre en évidence les postes vacants grâce au marketing des offres d'emploi ?
En rendant les postes vacants au sein de votre organisation visibles sur différentes plateformes d'emploi, sur les réseaux sociaux et sur d'autres canaux pertinents, vous pouvez toucher un large groupe de chercheurs d'emploi actifs et latents. De plus, le marketing des offres d'emploi contribue à la notoriété de votre marque d'employeur.
Comment un site carrière attrayant peut-il contribuer à votre marque employeur ?
Un site de recrutement bien conçu peut renforcer l'image de votre entreprise. C'est également l'endroit où vous pouvez permettre aux talents de découvrir qui vous êtes en tant qu'organisation et ce que vous représentez. De cette manière, vous augmentez les chances que les candidats qui correspondent bien à votre culture d'entreprise soient intéressés par un poste au sein de votre organisation.