Duurzaam zichtbaar 
Gefundeerde strategie 
100% uit jouw naam 
Waarom willen huidige én toekomstige medewerkers bij een organisatie werken? Dát is de belangrijkste vraag die je stelt als je met de positionering van je werkgeversmerk aan de slag gaat. Deze positionering – ook wel employee value proposition – weerspiegelt de waarden en voordelen die je als organisatie te bieden hebt aan medewerkers. De EVP weerspiegelt de waarden en voordelen die een organisatie te bieden heeft aan haar medewerkers en zij de organisatie daadwerkelijk zien en ervaren.
Het verkennen van de interne aspecten van de organisatie als werkgever maakt het uiteindelijk mogelijk een scherp geformuleerde propositie op te stellen. Die vervolgens door vertaald kan worden naar een impactvolle employer branding strategie.
Een goed gedefinieerde EVP versterkt de medewerkersbetrokkenheid doordat collega’s samen definiëren waarom ze trots zijn om hun werkplek en wat ze met elkaar kunnen verwachten.
Bij het opstellen van een Employee Value Proposition kijken we vanuit verschillende perspectieven om een waarheidsgetrouw beeld te schetsen van jouw organisatie. Zo komen de medewerkers), het MT en marketing, de arbeidsmarkt & concurrenten en het imago en de reputatie aan bod. Kortom, de EVP brengt de identiteit van jouw organisatie in perspectief.
Na het opstellen van een EVP is het interessant te weten hoe je hier lading aan kan geven. Na het opstellen van de positionering bieden wij jou deze inzichten door in te gaan op welke mogelijkheden er zijn om de ervaringen van jouw medewerkers een gezicht te geven.
Ontdek hoe onze experts jouw organisatie begeleiden bij het creëren van een krachtige positionering om zo een blijvende indruk te maken op het talent van nu en de toekomst. Wij maken voor jou de scherpe keuzes. Wij nemen herkenbaarheid, authenticiteit en aantrekkingskracht mee in elk aspect van jouw organisatie-identiteit, gebaseerd op diepgaande gesprekken met medewerkers en het management, analyseren van de arbeidsmarkt voor de identificatie van de kritische wervingsdoelgroepen en maken een grondige analyse van de concurrenten. Al deze resultaten brengen we zorgvuldig samen waarna we een onderscheidende propositie ontwikkelen.
Bij Odido geloven wij in Total Talent Aquisition. Eén centraal aanspreekpunt voor de vraag naar arbeid. Of het vast, flex of een interimmer betreft. Voor ons was het dan ook een logische stap om vanuit de (hybride) RPO constructie met EN HR solutions ook voor de MSP 4.0 dienstverlening te kiezen. Naast volledige ontzorging op de externe inhuur zoekt EN HR solutions ook mee naar de juiste kandidaten voor de opdracht vanuit onze naam. Wij versterken zo ook ons employer brand onder de interim doelgroep, bouwen aan onze eigen interim database, zijn compliant als het gaat om wet DBA en besparen aanzienlijke kosten.
Top samenwerking met Lodi & Dennis van EN HR solutions! Ze hebben onze bedrijfscultuur helder vastgelegd en een verhaal gecreëerd dat echt past bij wie we zijn. Door input van iedereen, van medewerkers tot directie, wordt het nu breed gedragen binnen Select. We zijn zeer tevreden met het resultaat en bevelen hen van harte aan!
Door onze RPO van EN HR solutions heeft recruitment binnen NLO altijd de focus die het verdient, weet je dat alle relevante ontwikkelingen in de branche worden vertaald naar jouw recruitmentproces en bouw je structureel aan je werkgeversmerk.
