Qu'est-ce que le RPO ?
Dans cet article, nous expliquons la définition du RPO. Nous le faisons dans un contexte de recrutement. Lisez donc ce qui suit si vous voulez savoir ce qu'est le recrutement RPO.
Que signifie RPO ?
Dans notre cas, RPO signifie Recruitment Process Outsourcing. Selon Google, RPO a également d'autres significations. Pensez à l'orchestre symphonique britannique ou à un Recovery Point Object. Cependant chez EN HR solutions, nous utilisons RPO ou Recruitment Process Outsourcing toujours dans le contexte du recrutement. Alors, qu’est-ce qu’est le RPO exactement ?
Signification de RPO
La définition la plus courte et la plus simple du RPO est l'externalisation du recrutement.
Le recrutement RPO se définit dans la plupart des cas comme l'externalisation complète ou partielle de vos processus de recrutement à un tiers. Chez EN HR solutions, nous le faisons en votre nom, pour renforcer votre marque employeur.
L'externalisation du recrutement peut se faire de manière partielle ou totale. Il peut s'agir d'une partie du processus de recrutement ou de l'ensemble du processus. Le RPO est un choix stratégique de l'organisation pour obtenir des avantages en termes de coût, de qualité, d'efficacité, d'évolutivité et de service.
Une entreprise peut choisir d'externaliser uniquement le recrutement permanent/temporaire, ou dans le cadre d'un projet (comme le lancement d'une nouvelle division ou une forte augmentation du recrutement prévu dans le cadre de la croissance), elle peut choisir d'externaliser son recrutement ou toute autre combinaison imaginable.
Mais qui est ce troisième parti ?
Le tiers est un parti, un prestataire, un fournisseur ou une agence à qui vous confiez vos processus de recrutement. Idéalement, il s'agit d'une partie spécialisée dans l'externalisation du processus de recrutement (RPO), car la partie RPO peut agir comme une extension du recrutement et des ressources humaines.
Un spécialiste du RPO peut fournir le personnel, la technologie et la méthodologie nécessaires pour répondre aux besoins de recrutement d'un client. Un certain nombre de sociétés d'externalisation du recrutement opèrent dans le Benelux, EN HR Solutions étant la plus grande et la plus originale. Nous sommes le seul parti à réunir toutes les spécialités nécessaires sous un même toit y compris un important département marketing chargé de la communication sur le marché du travail pour nos clients.
Le recrutement est notre specialité.
Nous (EN HR solutions) sommes la plus grande partie de RPO et c'est parce que nous sommes actifs dans le domaine du RPO depuis 2008.
En collaboration avec notre équipe de près de 100 Strong Originals, nous élaborons un processus de recrutement professionnel, contemporain et personnalisé pour votre organisation. En ayant un contrôle total et en innovant dans le processus de recrutement, nous augmentons la qualité et l'efficacité.
Nos recruteurs deviennent le contact pour toutes vos questions de recrutement et recrutent au nom du client. Des problèmes aigus de recrutement à la communication structurelle du marché du travail et au recrutement international, et des employés permanents aux travailleurs temporaires et aux postes intérimaires. De cette façon, nous évoluons de manière optimale avec les besoins de l'organisation. Cela se traduit par des délais d'exécution plus courts, la qualité des candidats, la satisfaction des candidats et des responsables du recrutement, et des économies substantielles.
Ainsi, pendant que nous nous concentrons sur votre processus de recrutement, vous pouvez vous concentrer sur votre activité principale et c'est une situation gagnant-gagnant.
RPO Recrutement via EN HR solutions
Dans un RPO, nous nous occupons de votre organisation dans le domaine du recrutement.
En tant que partenaire commercial des RH ou de l'organisation, nous vous déchargeons totalement ou partiellement du processus de recrutement. Nous travaillons sous votre marque et utilisons des solutions de recrutement innovantes pour trouver les talents que vous recherchez. Cela vous permet de continuer à vous concentrer sur votre activité principale, aujourd'hui et à l'avenir.
Êtes-vous prêt à découvrir ce que le RPO (Recruitment Process Outsourcing) peut faire pour votre organisation ? Veuillez contacter Charlotte Mertens à charlotte.mertens@enhrsolutions.com ou remplir le formulaire de contact.
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