Les 35 avantages du RPO 

Les avantages du RPO sont infinis. Dans cet article, nous partageons non seulement les 41 avantages de l’externalisation du processus de recrutement (Recruitment Process Outsourcing), mais nous vous expliquons également pourquoi les organisations réfléchies externalisent leur recrutement. 

Qu’est-ce que le RPO, déjà ? 

Tout d’abord, rappelons la définition du RPO. 

« La définition la plus courte et la plus simple de RPO est "externalisation du recrutement". Le recrutement RPO se définit dans la plupart des cas comme l’externalisation complète ou partielle de votre/vos processus de recrutement à une tierce partie. Ce tiers agit en votre nom, pour renforcer votre marque d’employeur. »

Cette définition provient du blog Qu’est-ce que le RPO ? où vous pouvez également trouver plus d’informations sur cette tierce partie. 

Pourquoi devriez-vous externaliser le recrutement ? 

Toutes les raisons imaginables d’externaliser le recrutement sont bonnes, mais il y a plusieurs raisons spécifiques : 

1.  La guerre des talents 

On entend parler de « guerre des talents » depuis quelques années déjà. Mais les chiffres montrent que c’est aujourd’hui bien une réalité.

Heureusement, de nombreuses organisations en sont conscientes et le pensent, mais elles n’agissent pratiquement jamais en conséquence. La pénibilité de ne pas disposer assez de personnel n’est-elle pas assez forte ?

La plupart des organisations continuent à agir comme elles ont toujours fait en espérant un résultat différent. Selon Einstein, c’est la définition de la folie.

L’externalisation du recrutement peut donc être une solution intéressante, car EN HR solutions combine recrutement et marketing. 

2. Le marché du travail (tributaire des candidats) 

L’une des raisons de cette guerre des talents est le marché du travail actuel, orienté sur les candidats.

Cela signifie que, sur le marché du travail actuel, c’est le candidat qui définit les règles du jeu.  Dans ce contexte, sur la base de sa fonction, un candidat peut potentiellement se tourner vers 15 autres employeurs qui ont des postes vacants similaires. 

Il n’y a pas si longtemps, c’étaient les employeurs qui avaient le contrôle. Ce changement rend le marché du travail capricieux et, d’une certaine manière, imprévisible. 

Mais quelle que soit la situation sur le marché du travail, l’externalisation du recrutement peut également constituer une solution intéressante dans ce cas, car EN HR solutions communique toujours au nom du client et prend donc aussi en charge votre image de marque. 

3. Le recrutement est une spécialité 

Une dernière raison spécifique d’externaliser votre recrutement est que cette tâche est une spécialité.  De plus en plus d’organisations en prennent conscience à leurs dépens. 

De nos jours, toutes les fonctions sont hélas en pénurie. Une attention permanente est donc nécessaire pour toujours tirer le meilleur parti. Et une personne qui est/sera responsable de l’ensemble du processus de recrutement au sens large est souhaitable. En ce sens, l’externalisation du recrutement est une décision stratégique. 

Le recrutement n’est pas une activité que l’on gère facilement en parallèle. C’est pourquoi EN HR solutions, spécialiste ayant 20 ans d’expérience dans le domaine, peut vous décharger de ce processus. 

Les 35 avantages du RPO 

Sur la base des éléments développés plus haut, nous pouvons examiner les 35 avantages du RPO. 

1. Vous placez le processus de recrutement (complet) entre les mains d’une seule partie spécialisée.

2. Vous intégrez dans votre entreprise des personnes dont l’activité principale est le recrutement.

3. Vous bénéficiez de l’expertise de recruteurs expérimentés.

4. Vous tirez parti des dernières tendances et idées en matière de recrutement. 

5. Votre processus de recrutement se poursuit à tout moment (même si le recruteur est malade ou en vacances). 

6. Vous vous adaptez aux moments chargés comme creux des postes à pourvoir.  

7. Vous renforcez votre marque employeur.

8. Vous construisez structurellement une meilleure position de recrutement. 

9. Vous obtenez non seulement le recruteur, mais aussi son dispositif de support et son réseau.

10. Vous réduisez les coûts sur le long terme.  

11. Vous optimisez votre processus de recrutement et de sélection. 

12. Vous obtenez des processus de recrutement plus efficaces et plus performants. 

13. Vous déployez un recrutement uniforme et égalitaire.

14. Vous obtenez le candidat le plus adéquat pour votre poste.

15. Vous trouvez plus rapidement les bons candidats pour vos postes vacants. 

16. Vous établissez des relations durables avec le(s) groupe(s) cible(s) idéal(aux). 

17. Vous élargissez votre propre vivier de talents à court et à long terme. 

18. Vous pouvez vous occuper de tâches auxquelles vous apportez une plus grande valeur. 

19. Vous soulagez votre (vos) propre(s) recruteur(s) et/ou professionnel(s) RH. 

20. Vous bénéficierez non seulement de nos recruteurs expérimentés, mais aussi de nos sourceurs et de nos chasseurs de têtes.

21. Vous êtes et restez flexible. 

22. Vous appréhendez mieux vos coûts et pouvez mieux les gérer. 

23. Vous travaillez ensemble sur le long terme. 

24. Vous collectez des données pour prendre de meilleures décisions. 

25. Vous ne profitez pas seulement des postes pourvus. 

26. Vous avez une personne de contact dans votre bureau. 

27. Vous obtenez quelqu’un qui recrute en votre nom. 

28. Vous obtenez de meilleurs candidats parce que le recruteur est sur place. 

29. Vous bénéficiez d’une plus grande satisfaction interne (également parmi les hiring managers). 

30. Vous bénéficiez des meilleurs outils de recrutement sans les coûts supplémentaires. 

31. Vous bénéficiez de bien d’autres avantages, outre le recrutement. 

32. Vous dénichez des talents dans de nouveaux viviers. 

33. Vous accélérez votre processus de recrutement et de sélection.

34. Vous travaillez à améliorer la diversité de votre personnel.

35. Vous obtenez une meilleure vision sur la base des données dans vos processus.

Recruitment Process Outsourcing via EN HR solutions

Tous les avantages susmentionnés du RPO s’appliquent également chez EN HR solutions. Mais lorsque vous nous confiez votre recrutement, vous bénéficiez également d’avantages exceptionnels que seul EN HR solutions peut vous offrir. Nous nous ferons un plaisir de vous en dire plus lors d’un entretien personnel.

Vous voulez en savoir plus sur le RPO (et ses avantages)? Ou vous souhaitez un entretien sans engagement ? Laissez vos coordonnées sur cette page et notre sales prendra contact avec vous.