Het is voor organisaties van groot belang zich bewust te zijn van de impact van zijn of haar communicatie naar de arbeidsmarkt .
In communicatie en middelen kan je onbewust bepaalde doelgroepen uitsluiten. Met als gevolg het benodigde talent mis te lopen.
Wij helpen jouw organisatie bij het implementeren van een inclusiever werving en selectiebeleid. Zo krijgt elke kandidaat een eerlijke kans en werk jij aan een organisatie die gelooft in de meerwaarde van diversiteit binnen teams.
Ons D&I team wordt aangestuurd door René Kleinveld. Zij is een autoriteit op het gebied van D&I en een adviseur voor vele organisatie
Wij maken diversiteit en inclusie bespreekbaar én toepasbaar. Op een laagdrempelige, prettige manier en vanuit de praktijk.
Diversiteit en inclusie is maatmerk. Dit betekent dat wij rekening houden met de bedrijfsspecifieke factoren.
In onze samenwerking bouwen wij met jou aan de strategische plek van diversiteit en inclusie binnen de organisatie.
De D&I recruitment scan is een analyse van het huidige werving-, en selectieproces. Standaard wordt er gekeken naar het gebruik van inclusieve arbeidsmarktcommunicatie en een bias-vrij selectieproces. Daarnaast kan er onder andere gekeken worden naar doelgroep segmentaties en tooling. Tijdens de scan maken onze consultants een analyse van elke processtap en wordt er specifiek ingezoomd op diversiteit en inclusie. Hierin wordt rekening gehouden met de eisen vanuit de wet gelijke kansen in werving & selectie.
De uitkomst wordt vertaald naar een adviesrapport waar de organisatie direct mee aan de slag kan. Wat gaat goed in het huidige proces en wat kan er verbeterd worden, de D&I recruitment scan geeft je een compleet inzicht.
Recruitment is een specialisme en vraagt om focus en expertise in een voortdurend veranderende markt. De verhouding vraag en aanbod, het soort werk, technologische ontwikkelingen, veranderende wetgeving en andere trends nemen wij mee in onze adviezen.
De nulmeting is gedaan. Je weet waar de organisatie staat en nu is het tijd om het D&I plan te implementeren. Onze consultants hebben de kennis en expertise om deze implementatie te begeleiden. Met onze outside-in blik geven wij antwoord op alle vragen en legt onze consultant samen met jou het fundament voor een objectief en inclusief recruitmentproces.
Kandidaten worden veelal aangenomen op basis van gevoel. Dit heeft een direct effect op de diversiteit van de instroom. Op basis van gevoel worden sollicitanten namelijk niet beoordeeld op talent, maar op de match met de interviewer. Het gevaar; de beste klik is er met mensen die op ons lijken, de zogenoemde ‘gelijkheidsbias’. Deze manier van selecteren zorgt er onder andere voor dat er geen sprake is van inclusiviteit en diversiteit in de selectie.
In de training “selecteren zonder bias” krijgen de gesprekspartners inzicht in hun vooroordelen en leren ze om een gestructureerd en competentiegericht sollicitatiegesprek te voeren. Door deze manier van interviewen wordt bias in het selecteren geminimaliseerd en inclusiviteit verhoogt.
De training duurt 4 uur. Tijdens deze 4 uur worden de cursisten meegenomen in de theorie van bias-vrij werven en gaan ze dit ook actief toepassen in oefeningen. Vanwege het interactieve karakter van de training is de maximale groepsgrootte 8 personen.
Wil je je sourcingvaardigheden naar een hoger niveau tillen en tegelijkertijd bijdragen aan diversiteit en inclusie in jouw organisatie? Onze gespecialiseerde training voor het sourcen van diverse doelgroepen is de perfecte kans om dit te bereiken.
In een wereld die steeds meer divers wordt, is het cruciaal om toptalent te vinden dat alle lagen van de samenleving vertegenwoordigt. Onze training richt zich specifiek op het identificeren, aantrekken en betrekken van kandidaten uit verschillende achtergronden, zoals etniciteit en geloof.
Grijp deze kans om een positieve impact te maken en je organisatie te helpen gedijen in een diverse wereld. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over onze gespecialiseerde training voor het sourcen van diverse doelgroepen. Samen kunnen we een inclusievere toekomst opbouwen en tegelijkertijd de beste talenten aantrekken voor jouw organisatie.
*Voor het volgen van deze training moet men al de basisprincipes van sourcen al kennen. Denk aan het bouwen van searchstrings d.m.v. boolean operators en x-ray search.