5 raisons pour lesquelles vous n’attirez pas les bons talents 

Attirer les talents est depuis longtemps une véritable gageure, mais aujourd’hui, cela devient presque mission impossible dans le contexte actuel de pénurie du marché du travail. Dans cet article, nous analysons 5 raisons pour lesquelles vous ne parvenez pas à attirer les bons talents. 

Attirer les talents 

Attirer de nouveaux talents est le premier des plus grands défis RH pour 2022. Cette information ressort clairement de l’enquête annuelle sur les employeurs de SD Worx. Il est frappant de constater que ce défi s’applique aussi bien aux grandes qu’aux petites organisations. 

En d’autres termes, tout le monde en Belgique (et au-delà des frontières) est à la recherche du bon talent et pourtant peu d’organisations dénichent la perle rare. Comment cela se fait-il? 

Vous reconnaissez-vous dans cette situation ? 

Il fut un temps, pas si lointain, où vous pouviez choisir entre plusieurs candidats pour votre poste vacant. Vous compariez les compétences des candidats et faisiez finalement votre choix. Nous laisserons de côté pour l’instant la raison pour laquelle un candidat était engagé. 

Étant donné que vous aviez le choix entre plusieurs candidats, vos attentes à l’égard des candidats étaient de plus en plus élevées. Vous tendiez alors à rechercher « le mouton à cinq pattes », mais en fin de compte, il ne vous restait aucun candidat. 

Les candidats qui ont alors été rejetés parce qu’ils ne satisfaisaient pas à la longue liste d’exigences se verraient aujourd’hui offrir un contrat immédiatement. Pourquoi ? Vous constatez que vos postes à pourvoir restent vacants de plus en plus longtemps et que recevoir une candidature vous procure beaucoup de joie. 

Bienvenue sur le marché du travail tendu de 2022. 

4 raisons pour lesquelles le marché du travail est actuellement tendu

Commençons par la bonne nouvelle. Vous n’êtes pas le seul à avoir des difficultés à attirer les talents. Presque toutes les organisations y sont confrontées et il y a (au moins) 4 raisons à cela. 

1. La dénatalité 

Selon StatBel, une femme a actuellement en moyenne 1,7 enfant. 

À long terme, ce chiffre devrait se maintenir à 1,7 enfant par femme et ne pas retrouver les niveaux de la fin des années 2000 (1,9 enfant par femme). Les raisons pour lesquelles les couples ne souhaitent pas avoir plus d’enfants sont les nombreuses incertitudes concernant l’avenir et la société. Ajoutons à cela l’âge auquel les couples deviennent parents.  

En clair : il y a moins de personnes qui entrent sur le marché du travail.

2. Vieillissement 

Selon StatBel, 25 % de la population belge aura soixante-cinq ans ou plus en 2032. 

Actuellement, l’âge moyen est de 42 ans, mais il passera à 44,8 ans en 2050 et à 45,5 ans en 2070. L’augmentation de l’âge moyen s’explique par l’allongement de l’espérance de vie (plus de personnes atteignent un âge plus élevé), mais surtout par un effet générationnel (baby-boomers), une tendance qui se poursuivra jusqu’en 2050 principalement. 

En d’autres termes, davantage de personnes quittent le marché du travail pour prendre leur retraite. 

3. Nombre de postes vacants

En février 2022, le VDAB (office flamand de placement et de formation professionnelle) a reçu 64 % de postes vacants de plus que l’année précédente.

Au cours des douze derniers mois, 386 687 postes vacants ont été signalés au VDAB. C’est 64,5 % de plus qu’au cours des douze mois précédents. Et l’augmentation du nombre de postes vacants communiqués directement au VDAB ne cesse d’augmenter. Pour le huitième mois consécutif, le VDAB enregistre un nombre historiquement élevé de postes vacants.

En d’autres termes, toute personne à la recherche d’un emploi a plus de choix que jamais auparavant. 

4. Nombre de chômeurs 

Selon StatBel, 71 % des 20-64 ans étaient en activité au troisième trimestre de 2021. 

Au troisième trimestre de 2021, 71,4 % des 20-64 ans en Belgique avaient un emploi, contre 70,5 % au trimestre précédent.

Autrement dit, parmi ceux qui peuvent travailler, 29 % ne le font pas. 

Il reste une raison pour laquelle vous n’attirez pas les talents 

La bonne nouvelle c’est que les raisons exposées ci-dessus sont fondamentalement indépendantes de votre volonté. Il s’agit en effet d’un état de fait sur le marché du travail. Si le marché du travail était un étang, cela signifie que l’étang dans lequel vous pêchez devient de plus en plus petit.  

Mais il y a un autre aspect qui entre en jeu et cet aspect concerne votre organisation.

Si vous voulez attirer les talents sur le marché du travail tendu d’aujourd’hui, vous devez travailler sur votre image de marque d’employeur. Ou, pour utiliser la même métaphore : il ne suffit pas de lancer sa canne à pêche pour que le talent morde à l’hameçon. 

Dans quelle mesure votre organisation est-elle attrayante ? Est-ce que vous savez ce qui fait l’attrait de votre organisation et comment le communiquer au monde extérieur ? Osez-vous dire honnêtement que vous mettez tout en œuvre pour attirer les (bons) talents ? Et en va-t-il de même pour les talents existants et actifs ? 

Trop d’organisations s’appuient encore sur l’ancienne réalité, lorsque les sollicitations arrivaient spontanément. Aujourd’hui, cette croyance relève plutôt de l’utopie. Les candidatures spontanées ne sont réservées qu’aux organisations qui investissent depuis des années dans leur image de marque d’employeur.

Heureusement, nous pouvons vous aider dans ce domaine. Contactez-nous.