{"id":6028,"date":"2022-07-11T12:43:54","date_gmt":"2022-07-11T11:43:54","guid":{"rendered":"https:\/\/enhrsolutions.com\/voordelen-rpo\/"},"modified":"2023-08-25T13:00:46","modified_gmt":"2023-08-25T12:00:46","slug":"voordelen-rpo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enhrsolutions.com\/be\/voordelen-rpo\/","title":{"rendered":"De 35 voordelen van RPO"},"content":{"rendered":"

Wat is RPO ook alweer?<\/h2>\n

Eerst nog even de definitie van RPO.<\/p>\n

\u201cDe korte en meest simpele definitie van RPO is het uitbesteden van recruitment. RPO Recruitment wordt in de meeste gevallen gedefinieerd als het volledig of gedeeltelijk uitbesteden van jouw recruitmentproces(sen) aan een derde partij. De partij doet die vanuit jouw naam, ter versterking van jouw employer brand.\u201d<\/p>\n

Deze definitie komt uit de blog wat is RPO?<\/a> waar je eveneens meer informatie kan terugvinden over die derde partij.<\/p>\n

<\/h2>\n

Waarom zou je recruitment uitbesteden?<\/h2>\n

Elke reden die je kan bedenken om recruitment uit te besteden is een goede reden, maar er zijn ook een aantal specifieke redenen:<\/p>\n

<\/h3>\n

<\/h3>\n

1.\u00a0 De war for talent<\/h3>\n

De war for talent is een term die al een aantal jaar te pas en te onpas wordt geroepen. Maar cijfers tonen aan dat de war for talent wel degelijk de huidige realiteit is.<\/p>\n

Gelukkig beseffen en geloven veel organisaties dit wel, maar toch handelen zij hier vrijwel nooit naar. Is de pijn van te weinig personeel dan nog niet groot genoeg?<\/p>\n

De meeste organisaties blijven hetzelfde doen wat ze altijd hebben gedaan en hopen op een andere uitkomst. Dit is, volgens Einstein, de definitie van waanzin.<\/p>\n

Recruitment uitbesteden kan bijgevolg een interessante oplossing zijn omdat EN HR solutions recruitment en marketing met elkaar combineert.<\/p>\n

<\/h3>\n

<\/h5>\n

2. De (candidate driven) arbeidsmarkt<\/h3>\n

Een aanleiding voor de war for talent is de huidige kandidaat gedreven arbeidsmarkt.<\/p>\n

Dit wil zeggen dat, in de arbeidsmarkt van vandaag, de kandidaat het momenteel voor het zeggen heeft.\u00a0 In die zin kan een kandidaat, afhankelijk van zijn of haar functie, kiezen voor 15 andere werkgevers die een soortgelijke vacature hebben openstaan.<\/p>\n

Dit is, nog niet zo lang geleden ook al eens anders geweest, waarbij de werkgevers het voor het zeggen hadden en dat maakt de arbeidsmarkt grillig en in zekere zin onvoorspelbaar.<\/p>\n

Maar ongeacht de situatie op de arbeidsmarkt, recruitment uitbesteden kan ook hier een interessante oplossing zijn omdat EN HR solutions altijd vanuit de naam van de klant communiceert en hierdoor werk maakt van jouw employer branding<\/a>.<\/p>\n

<\/h3>\n
<\/h5>\n

3. Recruitment is een specialisme<\/h3>\n

Een laatste specifieke reden om je recruitment uit te besteden is omdat recruitment een specialisme is.\u00a0 Steeds meer organisaties beseffen \u2018the hard way\u2019 dat dit effectief zo is.<\/p>\n

Helaas is elke functie tegenwoordig een knelpuntberoep. Dit maakt dat permanente aandacht noodzakelijk is om er het maximale uit te halen. Iemand die in de breedste zin verantwoordelijk is\/wordt voor het volledige recruitmentproces. In die zin is recruitment uitbesteden een strategische beslissing.<\/p>\n

Recruitment is dus niet iets dat je er zomaar even bijdoet en daarom kan recruitment uitbesteden aan EN HR solutions, een specialist met 20 jaar ervaring, een optie zijn.<\/p>\n

\"blogartikel<\/p>\n

<\/h2>\n

De 35 voordelen van RPO<\/h2>\n

Met dit in ons achterhoofd kunnen we kijken naar de 35 voordelen van RPO.<\/p>\n

<\/h5>\n
    \n
  1. Je legt het (volledige) recruitmentproces bij \u00e9\u00e9n gespecialiseerde partij.<\/li>\n
  2. Je brengt mensen met recruitment als hun corebusiness binnen je bedrijf.<\/li>\n
  3. Je profiteert van de expertise van de ervaren recruiters.<\/li>\n
  4. Je geniet mee van de laatste trends en inzichten in recruitmentland.<\/li>\n
  5. Je blijft altijd en overal rekruteren (ook bij ziekte of vakantie van de recruiter).<\/li>\n
  6. Je beweegt mee op de piek- en daalmomenten van je vacatures.<\/li>\n
  7. Je versterkt het werkgeversmerk.<\/li>\n
  8. Je bouwt structureel aan een betere wervingspositie.<\/li>\n
  9. Je krijgt niet enkel de recruiter, maar ook zijn\/haar achterban en netwerk.<\/li>\n
  10. Je hebt op lange termijn minder kosten.<\/li>\n
  11. Je optimaliseert je werving- en selectieproces.<\/li>\n
  12. Je krijgt effici\u00ebntere en effectievere rekruteringsprocessen.<\/li>\n
  13. Je profiteert van uniforme en gelijkwaardige werving en selectie.<\/li>\n
  14. Je krijgt de beste match voor de job.<\/li>\n
  15. Je vindt sneller de juiste mensen voor je vacatures.<\/li>\n
  16. Je bouwt duurzame relaties op met de ideale doelgroep(en).<\/li>\n
  17. Je vergroot je eigen talentpool op korte en lange termijn.<\/li>\n
  18. Je kan bezig zijn met zaken waar jij meer waarde toevoegt.<\/li>\n
  19. Je ontlast je eigen recruiter(s) en\/of HR professional(s).<\/li>\n
  20. Je krijgt niet alleen onze ervaren recruiters, maar ook sourcers en hunters.<\/li>\n
  21. Je bent en blijft flexibel.<\/li>\n
  22. Je hebt meer inzicht in je kosten en kan deze dus beter beheren.<\/li>\n
  23. Je werkt samen op de lange termijn.<\/li>\n
  24. Je verzamelt data om betere beslissingen te nemen.<\/li>\n
  25. Je profiteert niet alleen van ingevulde vacatures.<\/li>\n
  26. Je krijgt een aanspreekpunt bij jullie op kantoor.<\/li>\n
  27. Je krijgt iemand die vanuit jullie naam werft.<\/li>\n
  28. Je krijgt betere kandidaten omdat de recruiter ter plaatse is.<\/li>\n
  29. Je profiteert van meer interne tevredenheid (ook bij de hiring managers).<\/li>\n
  30. Je geniet van de beste recruitmenttools zonder de extra kosten.<\/li>\n
  31. Je profiteert van zoveel meer dan enkel je recruitment.<\/li>\n
  32. Je vist in een nieuwe vijvers naar talent.<\/li>\n
  33. Je versnelt je werving- en selectieproces.<\/li>\n
  34. Je werkt aan een verbeterde diversiteit van je personeelsbestand.<\/li>\n
  35. Je krijgt een beter inzicht door het gebruik van data in je processen.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Recruitment Process Outsourcing via EN HR solutions<\/h3>\n

    Alle bovengenoemde voordelen van RPO zijn ook van toepassingen bij EN HR solutions. Maar wanneer je jouw recruitment uitbesteed aan ons, dan geniet je ook van uitzonderlijke voordelen die enkel EN HR solutions je kan bieden. Hierover vertellen wij jou graag meer in een persoonlijk gesprek.<\/p>\n

    Wil je meer weten over (de voordelen van) RPO? Of wil je een vrijblijvend gesprek? Laat je gegevens dan na via deze pagina <\/a>en onze sales neemt contact met je op.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Wat is RPO ook alweer? Eerst nog even de definitie van RPO. \u201cDe korte en meest simpele definitie van RPO is het uitbesteden van recruitment. RPO Recruitment wordt in de meeste gevallen gedefinieerd als het volledig of gedeeltelijk uitbesteden van jouw recruitmentproces(sen) aan een derde partij. De partij doet die vanuit jouw naam, ter versterking […]<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":6066,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[121],"tags":[138,139,68,140,141,122,67,142,143],"class_list":["post-6028","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikel-be","tag-en-hr-solutions-be","tag-recruitment-outsourcing-be","tag-recruitment-process-outsourcing-2","tag-recruitment-process-outsourcing-be","tag-recruitment-process-outsourcing-voordelen-be","tag-rpo-be","tag-rpo-2","tag-rpo-voordelen-be","tag-uitbesteden-van-recruitment-be"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/enhrsolutions.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6028","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/enhrsolutions.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/enhrsolutions.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enhrsolutions.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enhrsolutions.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6028"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/enhrsolutions.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6028\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6070,"href":"https:\/\/enhrsolutions.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6028\/revisions\/6070"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enhrsolutions.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6066"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/enhrsolutions.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6028"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/enhrsolutions.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6028"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/enhrsolutions.com\/be\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6028"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}